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有病算工伤吗
上班期间生病住院
算工伤吗
答:
上班期间生病住院是否算工伤,需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。
如果生病与工作原因直接相关,有可能被认定为工伤
;如果生病是由于个人原因导致的,则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定,以保障自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有...
上班时
有病
死亡算不
算工伤
答:
上班时有病死亡算工伤
,在工作的时间和工作的地点由于自己疾病死亡的视同工伤。但是如果没有满足以上条件就不一定是工伤。算工伤的情况下,公司会赔偿伤残金和死亡补助金,但是如果不是工伤的情况,那么跟公司任何关系没有,不需要赔偿任何钱。 一、上班时有病死亡算不算工伤 算,工作期间突发疾病死亡视...
自身疾病死亡
算工伤吗
答:
在工作时间和工作场所,职工自身疾病发作,导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的,
属于工伤
。如果不符合上述条件,不是在工作期间内突发疾病死亡的,一般不认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
上班时间内发生疾病不
算工伤吗
?
答:
上班时间内发生疾病算工伤
,员工在工作岗位、工作场所、工作时间发生突发疾病后死亡或四十八小时内经抢救无效的视为工伤。具体赔偿按照工伤保险进行赔偿。工伤的确定需要符合相应的条件,不符合任何一项的都不属于工伤,工伤赔偿需要当事人或家属提出申请。 一、上班时间内发生疾病不算工伤吗?可以认定为工伤。
突发疾病没有死亡算不
算工伤
答:
突发疾病没有死亡的一般不算工伤
,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力...
在公司生病了
算工伤吗
答:
法律分析:在公司生病不一定
算是工伤
,但只要能够证明是因为工作的关系才生病,也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤,但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
在单位上班突发疾病的
算工伤吗
答:
综上所述,职工在单位上班期间突发疾病一般不
算工伤
,但若在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤,可以申请工伤认定和索赔。非因工作原因导致的突发疾病,职工可以享受医疗保险待遇。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在...
自身疾病导致死亡
算工伤吗
答:
一、自身疾病导致死亡
算工伤吗
1、自身疾病导致死亡算不算工伤,要看实际情况。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。所谓自身疾病发作或死亡,也就是指职工身体健康出现问题,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”。2、法律依据:《工伤保险条例》第...
在工作岗位上病到算不
算工伤
答:
若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能
算工伤
。 一、在工作岗位上病到算不算工伤在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
原来
有病
后来弄得更严重算不
算工伤
答:
一般不
算工伤
,职业病才算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
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