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有协议可以认定工伤吗
签了赔偿
协议
是否还
可以
做
工伤认定
答:
依据我国工伤保险条例的规定,用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的,
并不能阻碍劳动者申请工伤的认定,劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定
。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
劳务
协议能否认定工伤
?
答:
1. 劳务协议所确立的关系并非劳动关系。依据相关法律,工伤的认定须基于劳动关系
。劳务协议属于委托合同,仅达成协议并不构成劳动关系。劳动关系是由劳动者与用人单位通过劳动合同确立的。2. 在劳务关系中受伤的情况,应按照人身损害进行赔偿,而不能被认定为工伤。3. 法律对工伤的定义和认定有着明确的规定...
签了“工伤补偿
协议
”后,还能再申请
工伤认定吗
答:
可以
。用人单位与劳动者签订“工伤补偿协议”不影响劳动者申请工伤认定和享受职业病待遇的权利。“工伤补偿协议”是在用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方自愿达成的,法律允许用人单位与劳动者通过协商的方式解决包括职业病待遇在内的工伤争议,劳动者作为赔偿权利人为尽快得到赔偿,签订协议成为解决争议的...
签了赔偿
协议
还能做
工伤认定吗
答:
法律分析:据我国工伤保险条例的规定,
用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的,并不能阻碍劳动者申请工伤的认定
,劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; ...
劳务用工
协议
发生
工伤能
走
工伤吗
答:
是可以依法享受工伤保险待遇的
。根据相关法律法规,只要用人单位与劳动者签订了劳务用工协议,且该协议符合法律法规的规定,劳动者在工作中发生工伤,就应当享受工伤保险的相关权益。一、劳务用工协议的法律地位 劳务用工协议是一种特殊的劳动合同形式,其法律地位在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中...
私下签的
工伤
赔偿
协议
有效吗
答:
法律分析:私下签的
工伤
赔偿
协议
依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的
可以
申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
签工伤赔偿
协议
还能
工伤认定
答:
依据我国《工伤保险条例》的规定,用人单位与职工签订了工伤赔偿
协议
的,并不能阻碍劳动者申请工伤的认定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定
为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。用人单位不申请的情况下,劳动者
可以
在工伤发生一年内申请工伤认定。法律依据 《...
工伤私了还写了
协议
还
可以工伤认定吗
答:
工伤赔偿属于民事法律关系,
可以
私了,并且
有协议
支撑,是合法行为。做
工伤认定
是没有问题的,关键是你做了认定也用不上,你的
协议具有
法律效力。除非协议中有重大显失公平或欺诈行为的,可以用得上。
劳务
合同
的员工发生
工伤
怎么办
答:
在工作场所内出现事故受到伤害,应该
可以认定
为
工伤
。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣
协议
约定或法律规定承担连带赔偿责任。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:...
工伤
没
有认定
,工伤私了
协议
有法律效应吗
答:
法律分析:一种观点认为
协议
无效,理由是
工伤认定
、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
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