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有关病假的劳动法规
劳动法
关于职工
病假的
规定
答:
根据《
劳动法
》规定,职工患病需要请假治疗的,应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工
病假
期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,应当向用...
劳动法
怎么规定
病假
答:
【
法律
分析】:
劳动法
关于
病假的
规定为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
怎么规定
病假
答:
【
法律
分析】:
劳动法
关于
病假的
规定为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法病假
请假规定
答:
综上所述,
劳动法
关于
病假的
规定为:单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假;职工在享受病假期间可以正常收工资的。 【
法律
依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
劳动法病假的
规定
答:
劳动法规定
,
病假
根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为...
劳动法病假的
规定
答:
劳动法
关于
病假的
规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关
规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
里关于患病的规定
答:
劳动法
关于
病假的
规定如下,1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关
规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定
的劳动
者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法病假的
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
病假
工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关
规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、除
劳动法规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同...
劳动法
怎么规定
病假
答:
劳动法
关于
病假的
规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关
规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
员工
病假劳动法规定
答:
2、
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关
规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、员工
病假的
基数如何确定 1、看劳动合同中关于工资的部分是否有...
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