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月薪包括哪些收入
月薪
和底薪是
什么
意思?
答:
月薪和底薪是薪酬中比较常见的两个概念。月薪是指员工每月实际可支配的收入,
它一般会包括底薪、奖金、福利等各种形式的收入
。而底薪则是指员工每月基础的工资,一般不包括奖金和其他形式的收入。通过掌握月薪和底薪的区别,企业可以更好地对员工薪酬进行控制和管理,从而更好地激励员工的工作积极性。月薪和...
月薪
是指到手
工资
吗
答:
法律分析:通常来说,
职场人每月的收入包含本人的基本工资、绩效工资、补贴包括工龄津贴、通讯补贴,住房补贴、伙食补贴、交通补贴等
,这是应发收入,就是我们说的应发工资。 但是这些收入里面还需要扣除
五险一金
、所得税、代收款,比如扣除应缴纳的伙食费等,每月打到我们银行卡的就是到手工资,这也是我...
月薪
和
工资
的区别
答:
月薪指一个月内所有收入的总和,
包括基本工资和其他各种津贴、补贴等
。2、包含内容不同:在正常情况下,工资只包括员工的基本收入,即根据岗位所需劳动时间计算得出的报酬,不包括额外福利待遇如岗位补贴、交通津贴等。月薪则更加综合,在计算时会考虑到除基本收入外所有其他形式的收益。
月薪 包括哪些
,基本工资算在内吗?
视频时间 01:51
月薪包含五险一金
吗
答:
月薪包含五险一金
。劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和
住房公积金
。五险一金由用人单位与劳动...
月薪
制
工资
是
什么
意思
答:
月薪就是每月的工资收入,包括基本工资,职务
津贴
,工龄津贴,奖金,加班费等项目。什么是月薪制 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法[1]。月薪制是目前普遍执行的工资制度。采用月薪制时,只要职工出满勤,不论该月份是多少天数,都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤...
一般
工资
是怎么计算的呢?
答:
5*平时加班工时+固定
月薪
/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
月薪
制含
五险一金
吗
答:
月薪制一般是包括五险一金的
。劳动者的月工资收入通常是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资通常是包括五险一金在内的,但劳动者实际到手的工资是单位已经代扣完五险一金之后的金额。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和
住房公积金
。这些是用人单位给予...
一般
工资包括哪些
内容
答:
中国人比较注重传统节日,因此在传统节日来临之际,不少的企业也会给予相应的节日礼金。传统节日主要
包括
中秋、春节、端午等。(四)、年终奖金 年终奖金占到了很多企业员工
总收入
中的很大的比例,
有
的企业甚至直接规定了年终双薪又或者是三薪等。二、薪资待遇的种类 1、计件
工资
。这种工资方式主要是在一些...
月薪包括五险一金
吗
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资收入
÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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