66问答网
所有问题
当前搜索:
月薪公司原因放假一天怎么算
公司放假工资怎么计算
答:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。 根据《工资支付...
公司放假月薪怎么
发
工资
答:
法律主观:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,
应按照 劳动合同 的标准进行 工资 发放
。 根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正...
月薪放假
期间是否有
工资
答:
法律分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行条例...
拿
月薪
的,请你
一天
假,
企业
自己没事做也
放假
了,但发
工资
说请假了按实际...
答:
是这样的。
你没有请假那一天,正好企业放假,那一天还是算你工作的了
。是你自动请假的,因为本来那一日就是工作日而不是休息日,扣你工资也是正常的。只能算自己不巧吧。这个工资就看企业自身了。这样做事没错的,如果出于人文关怀,给你发了工资,你自热高兴。没有也确实是符合章程的。
劳动法
公司放假工资怎么算
答:
5. 在法定休假节日工作时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资
。6. 对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。7. 经劳动行政部门批准实行综合计算...
月薪
26天制
怎么算
,我们厂是26天制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放...
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
劳动法
公司放假工资怎么算
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
月薪
9000,月休2天,工司
放假1天
(含薪),出勤25天,请假3天,
工资怎么算
?
答:
=9000/29*26
拿
月薪
春节
放假
了
怎么算工资
答:
如果
公司
不能安排调休,就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,
放假1天
(1月1日);(二...
月薪
制员工,
公司放假
要不要扣除
工资
?
答:
月薪
制员工
公司放假
是不能扣除
工资
的,因为。公司放假一个是国家法定
假日
,这样是不允许扣除工资的。还有一点是公司的
原因
,给员工放假。所以也不是员工的问题,也应该照发工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
由于单位原因放假工资怎么算
月薪公司原因放假一天有补贴吗
厂里没活让休息给工资吗
公司没事做放假工资怎么算
厂里没有活放假工资怎么算
公司无故放假工资怎么算
被公司放假工资怎么算
公司效益不好放假工资怎么算
公司长时间放假工资怎么计算