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月收入5000是指到手工资吗
转正起薪
5000是到手工资吗
答:
不是
。协议上的起薪,就是协商一致应发的最低工资,实际发放时只能等于高于此,不能低于此。
在
普通工厂上班,没有五险一金,只有
工资
,每个月领到的工资,是不是税后的...
答:
在普通工厂上班,没有五险一金,只有工资,
每个月领到的工资超过5000元的,就是税后工资,低于5000元,一般也就等于税前工资
。
...
是指
税前的还是税后的,比如我的税前是
5000
,税后是3900,请问我的月工...
答:
3、劳动法关于月工资的说法,指的是税前工资即应发工资,扣除个税、社保后的工资,为实发工资,
例中5000为应发工资
,3900为实发工资,劳动合同约定月工资为5000,并无不妥;4、法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种 形式支付给劳动者的工资报酬...
智联招聘上说
工资5000
元,五险一金,
是到手
5000还是包含五险一金后5000...
答:
工资5000元,五险一金,是说5000元工资里包含五险一金。每月按比例扣除个人部分外,
到手的工资就不到5000元了
。
工资5000到手
多少
答:
月入5000
,根据上述公式,要缴纳的个税为11.25元。实发
工资
实发工资,是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额,即每个人开
到手
的工资。还是以你
月薪5000
为例:5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。应发工资5000,实发工资是...
工资
超过五千扣税是算没算保险钱,还是
到手五千
?
答:
如果您的
工资
超过
五千
元,那么税前工资可以分为两部分:一个是应缴纳社保和公积金的部分,另一个是应缴纳个人所得税的部分。社保和公积金一般按照固定比例从工资里面扣除,而个人所得税的计算是根据工资的金额和各项抵扣费用等因素来计算的。因此,您实际
到手
的工资金额会根据所在地区和具体工资水平而有所...
到手工资是
什么意思
答:
到手工资是指
税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。工资是先扣除五险一金再扣除个税的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,再减去个税专项扣除项目,剩下的金额如果在
5000
元以上,就需要扣个人所得税,如果在5000元以下,就免除缴纳个税。五险一金的缴费比例会因地区的不...
月收入是到手
还是全部
答:
月收入
是包含社保个人部分,不
是指
纯收入,不是
到手工资
。根据劳动合同法及社保法的规定、企事业单位必须给员工交纳社保、同时单位承担社保的集体部分、职工个人要承担社保的个人部分。当单位给员工缴纳社保之后、单位会从员工工资中扣除社保个人部分!所以月薪中会扣除社保个人部分、到手工资肯定少于月薪标准...
月薪
是指到手工资吗
答:
但是这些
收入
里面还需要扣除五险一金、所得税、代收款,比如扣除应缴纳的伙食费等,
每月
打到我们银行卡的就是
到手工资
,这也是我们每月的实际收入。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴
是指
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证...
月工资5000到手
多少税后?
答:
您好。
月工资5000
元,仅考虑国家规定的个税起征点月度5000元,应纳税所得额=月工资5000-个税起征点5000=0,也就是说用于计算个税的额度为0,个税额度也就为0,
到手
税后为月工资5000-个税0=5000元。当然,个税计算需要同时考虑个税起征点、个人缴纳五险一金金额、用于抵扣税额的专项附加扣除等多方面...
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