66问答网
所有问题
当前搜索:
月度部门绩效工资考核方案
月度绩效考核方案
答:
月度绩效考核方案 (一)
一、员工绩效考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行绩效考核
。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。二、员工绩效考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行...
公司
绩效考核方案
怎么做
答:
1、绩效考核成绩在90分-100分者,按绩效工资的100%发放
; 2、绩效考核成绩在75分-89分者,按绩效工资的80%发放; 3、绩效考核成绩在65分-79分者,按绩效工资的60%发放; 4、绩效考核成绩在65分以下,不发绩效工资; 四、绩效工资设定 岗位岗位工资绩效工资工资结构备注 班长1300元200元/月岗位工资+绩效工资+ 厨师...
绩效考核方案
答:
绩效
考核方案
篇1 一:绩效考核时间 1、财务
部月度绩效考核
时间:次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。 2、财务部年度绩效考核时间:本部门人员应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交本部门领导。 二:财务
部绩效
考核内容 1、财务部岗位职责绩效考核:指对每个人...
公司员工
绩效考核方案
范本 如何做绩效考核方案
答:
范本一 一.总则 为加强和提升员工的工作
绩效
,提升企业整体素质,增强企业竞争力,规范公司对员工的考察和评价,特制定本
方案
。 二.
考核
的目的 1.造就一支业务精干、高素质的人才队伍,确保个人、
部门
和公司绩效目标的实现,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2.及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进...
销售
部绩效考核方案
答:
销售
部绩效考核方案
(一)一、考核时间:每年10
月
二、考核适用范围:适用于公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用
绩效考评
结果的客观数据信息,作为决策的依据。三、考核目的:1. 引导员工行为,加强自我管理,提高工作绩效,发掘员...
绩效考核方案
答:
1、请假者扣2分/天,连续或累计假(法定休息日除外)10天(含10天),不享受当月
绩效工资
; 2、旷工半天者,扣发本人当月绩效工资的50%,旷工一天及以上者,扣发个人当月绩效工资。 3、未交当月工作日记者,扣发个人当月绩效工资。 市场营销
部
**年10
月
28日 绩效
考核方案
篇3 一、考核对象 1.下列人员不参加考核: ...
酒店
绩效考核方案
答:
酒店
绩效考核方案
(一)为进一步完善绩效考核体系建设,客观、准确地评价各
部门
的工作绩效,充分发挥绩效考核在发展中的激励作用,最大限度地调动员工的工作积极性和主动性,跟据本酒店的特点,特制定以下考核办法。一、考核周期绩效考核以月份为周期,按月考核,次
月
兑现。
员工
绩效工资考核方案
模板(五篇)
答:
员工
绩效考核方案
篇1 第一条考核目的 为全面了解、评估员工工作绩效,对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控,发现优秀人才,加强沟通与激励,提高公司整体工作效率,从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据,特制定本办法。 第二条考核范围 本公司所有员工均需考核,并适用于本办法...
销售
部绩效考核方案
答:
正试员工
考核
: 正试员工每月考核任务为7、6万/
月
(但可根据酒店淡,旺季进行适当调整)完成指标发全额
工资
及津贴,凡销售人员于当月未能达到个人配额指标时,酒店将按该销售人员所能完成综合配额指标的相同比例发放其当月的浮动工资。 个人提成奖金:
方案
一:奖励计算采用累进制计算,具体列表如下: 举例说明:某营销人员的...
餐饮员工
绩效考核方案
范本
答:
分享了餐厅员工绩效的
考核方案
,欢迎大家来参考! 一、
绩效考核
规定 1) 主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在
月绩效
考核浮动
工资
中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 2) 主管级以下(不含主管级)绩效奖金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月度绩效分配方案
员工考核制度明细
薪酬二次分配方案模板
员工个人绩效奖励细则
员工个人绩效考核细则
奖金二次分配实施细则
绩效工资考核方案范本
月度绩效考核的目的
辅警绩效考核细则方案