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月初离职公司不交社保
离职当月公司不交社保违法
吗
答:
因此,
离职当月公司不交社保是违法的
,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。社保断交的影响如下:1、
中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资
;2、中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户减少,计算养老保险时会亏损;3、中断医疗保险三个月以上,整个一年的医疗就没有了;4...
辞职
当月
公司不交社保
怎么办
答:
单位不交社保辞职时,
可以向劳动部门申请仲裁,要求公司补缴自入公司以来的社保
。根据相关法律规定,只要与用人单位发生劳动关系,都需要为劳动者交纳社保,当然可以提出赔偿申请,在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 :用人单位有下列情形之一的...
离职
当月
公司未给缴纳社保
怎么办
答:
离职当月公司未给缴纳社保的解决方法如下:
1、向公司提出缴纳要求;2、若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉;3、通过劳动仲裁方式解决
;4、根据《社会保险法》规定,公司应按时足额缴纳社保,否则将面临责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金的处罚。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险...
离职
当月
公司不
给
交社保
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
离职
当月
公司不交社保
怎么办
答:
法律分析:
离职
当月应当依法
缴纳社保
和办理社保转移。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
月初离职公司
会
交社保
吗?
答:
月初离职
当月的
社保单位
还缴纳,但是下一个月
公司
就
不缴纳
,因为社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间:1、如果劳动者了两天班离职,具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准;2、解除日期在月底最后一天的,社保可缴至月底,下...
离职当月公司不交社保违法
吗
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人
单位
应当在当月为其
缴纳社保
。
离职
当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
离职
最后一个月
公司不交社保
合理吗
答:
离职
最后一个月
公司不交社保
是不合理的,违反了国家法律法规的规定,损害了员工的合法权益。公司应当继续为员工缴纳社会保险费,直至员工离职之日。员工也应当积极维护自己的权益,防止因公司违法行为而受损。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
离职
当月
公司不给缴纳社保
怎么办
答:
法律分析:员工
离职
,当月工作不足一个月,
公司
都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和
单位缴纳
,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员...
离职
后发现
公司没有交社保
怎么办
答:
企业不
给员工
买社保
,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
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