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最后一个月工资少发了
我离厂了,
最后一个月工资少
给我了,怎么办?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专...
辞职
最后一个月工资少发
怎么办
答:
一、离职后工资少发怎么办
1、可以到劳动行政部门进行举报
。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币...
为什么
最后一个月工资
给的少
答:
一,有可能你被扣钱了
,具体来说你违反过纪律或者单位无理由扣钱。二,可能保险等进行了扣除,实际发放的自然会少。三,你出勤不够,按出勤扣除了。四,财务算错了,这也是有可能的。具体你得去问你们财务,他们最清楚。我估计很大可能是单位找原因扣了。
最后一个月
,
工资少发
1200为什么
答:
最后一个月,工资少发1200是不合理的
。劳动者辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
公司协商离职,
最后一个月工资少发
,沟通无果,我可以去劳动仲裁吗?劳动仲 ...
答:
可以的呀!只要你有劳动合同在手,还少发工资的证据就可以去了
!首先你要先写一份诉讼书,把企业征信号等基本信息备注好,你的工作证明也要,可能是工卡,可能是公司给你开的证明,然后前往劳动局提交资料,如果人少的话很快就排到你了,如果人多的话那么3个月左右就会到你的,反正说排着呗!你...
试用期
最后一月工资
突然
少了
是怎么回事?
答:
这种情况有很多,一,
有可能你被扣钱了
,具体来说你违反过纪律或者单位无理由扣钱。二,可能保险等进行了扣除,实际发放的自然会少。三,你出勤不够,按出勤扣除了。四,财务算错了,这也是有可能的。具体你得去问你们财务,他们最清楚。我估计很大可能是单位找原因扣了。
离职
最后一个月工资发
的特别少,要怎么回应的?
答:
用人单位克扣
工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
在
一个
公司离职了,但是
工资少发了
一千元,要怎么问 同志们?
答:
对你在
一个
单位离职了,
工资少发
金钱,这个你得向你上一个单位的人力资源部门和财会部门的人士去咨询,至于问话说话的口气口吻你只能先把姿态放低先把你少发工资的原因问清楚后,再对照你最初与该单位签订的劳动合同里的入职日期对照下,没准是对人
最后
一期是以劳动合同签订的日期对年对月对日后最后...
辞职的
最后一个月
公司
少发了
近一千的
工资
怎么办?
答:
有
工资
发放流水和工作牌什么的都可以证明劳动关系,拿着这些文件去当地劳动部门投诉其拖欠员工工资,如果还不行就申请劳动仲裁,公司故意拖欠工资,建议走司法程序。未签订劳动合同,最多还可以获得11
个月
的双倍工资。
离职
最后一个月工资少了
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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