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最低工资标准3500
北京市
最低工资标准
到底是多少?
答:
15. 2031年1月1日起,北京市
最低工资标准
为每月
3500
元,每日116.67元,每小时21.80元。16. 2032年1月1日起,北京市最低工资标准为每月3600元,每日120元,每小时22.67元。17. 2033年1月1日起,北京市最低工资标准为每月3700元,每日123.33元,每小时23.55元。18. 2034年1月1日起,北京市最...
3500
底薪是每个月
最低工资
吗
答:
所以说
3500
底薪是每个月
最低工资
。
八小时双休
工资
一般多少
答:
3500
元。8小时双休工资是3500元,8小时时间较短,附带双休制3500元是
最低工资标准
,按照时间增加工资数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或与员工之间的约定。
刚找了工作,人事说
基本工资3500
,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写
基本工资3500
,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公...
1-3个月保底
工资3500
是什么意思
答:
就是前三个月
最低工资是3500
,就是你最少可以拿这么多的工资,也可能更多,但是不可能低于3500
现在44岁,按现在每月
3500
元
工资
的缴费基数缴社保,到60岁退休,每月能领...
答:
都是按照60%的上年度社会平均
工资
——
最低
缴费基数缴纳的社会保险。由于经济在发展,大家的收入在提高,社会平均工资也在年年增加,这样缴费基数都会年年水涨船高。其次参保时间越早,养老金个人账户收益越高。最重要的是参保时间越早,应对意外风险的能力就越高。【...
合同规定的底薪是
3500
,签的协议说500是要符合条件才可以发,这个是合理...
答:
是合理的。试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的
最低工资标准
。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
员工社保缴纳规定
标准
?
答:
生育保险:由企业全额缴纳,缴费基数范围为企业职工月平均工资的1-3倍。以私企
3500
元的
基本工资
为例,该企业应该给员工缴纳的社保为:养老保险:3500元8%=280元(企业缴纳)+3500元8%=280元(个人缴纳)医疗保险:3500元2%=70元(企业缴纳)+3500元2%=70元(个人缴纳)失业保险:3500元0.5%=17.5...
北华附属医院规培
工资
答:
北华附属医院规培工资是
3500
元。根据查询北华附属医院官网得知,北华附属医院的规培工资应该是按照国家规定的标准来执行的。国家规定规培医生的
最低工资标准
为每月3500元人民币。
劳动合同上写
基本工资3500
,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗...
答:
劳动合同上写的只是底薪,就是说每月
最低
都会给
3500
你,加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。
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