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曹德旺对员工有多好
玻璃大王
曹德旺
,为何宁愿捐100亿建大学,也不愿
给员工
加工资?
答:
做慈善和涨工资是两件毫无关系的事情,曹德旺并没有亏待过公司的员工,
事实上福耀的员工薪资水平相比同行高出35%
。这就是曹德旺对员工的关心,但是并不是一有收益就要涨工资,因为工资也是按照市场和劳动价值指定的。
一直提高工资对于员工肯定是好事
,但是与社会严重脱节的薪资会破坏产业平衡,导致行业内的恶...
宁捐80亿做慈善,不
给员工
涨一分钱工资,
曹德旺
做的是对是错?
答:
一直提高工资对于员工肯定是好事
,但是与社会严重脱节的薪资会破坏产业平衡,导致行业内的恶性竞争甚至形成产业垄断。而后导致产业失去活力和竞争性,还会引起一系列社会问题,相应的连锁反应甚至会影响到其他行业。曹德旺的做法没有不妥之处,而是普通人应该理性正确地看待。曹德旺简介 曹德旺(Cho Tak Wong),...
铁肩道义~读《心若菩提》有感(五)
答:
除了有一颗善良的心,敢于吃苦耐劳,不断突破自己,不断学习的品格,
曹德旺先生最让人敬佩的在于他总能以德服人,信誉赢得人心
!不止从他成功后对社会的捐赠可见一斑,对待本企业员工,不论从基层到高层,他用自己的人文关怀留住了足以推动公司发展的人才;对待供应商,他足够尊重,为自己赢得了良好的社...
如何评价
曹德旺
答:
曹德旺的个人品质和商业伦理也为人称道。
他坚守诚信、质量至上的原则,对待员工和社会充满责任感
。他的成功故事激励了许多人,成为了一个充满正能量的榜样。他敢于担当,勇于挑战,不怕困难的精神,也是许多创业者和职场人士所向往和学习的。然而,尽管曹德旺取得了如此显著的成就,他仍然保持着谦逊和低调的...
曹德旺
是个什么样的人?
答:
工作上,他要求严谨,对自己,对员工都是一视同仁
。并且,在一些不良风气下,他依然独善其身,甚至这是他自己做人的原则,并且是一个伟大的慈善家。他是不行贿的企业家,自称“没送过一盒月饼”,以人格做事;他是行善的佛教徒,从1983年第一次捐款至今,曹德旺累计个人捐款已达80亿元,认为财施不过...
玻璃大王
曹德旺
,为何宁愿捐100亿建大学,也不愿
给员工
加工资?
答:
6. 曹德旺不仅在商业上取得了巨大成功,他还是一位知名的慈善家。到目前为止,他捐款的总额已经超过了120亿人民币,其中包括100亿的大学捐款。7.
对于曹德旺
热心公益的行为,社会上存在不同的声音。尽管有人质疑他为何不优先提高
员工
工资和福利,但曹德旺坚持认为慈善和员工薪酬是两个独立的问题。8. ...
曹德旺
为何如此有钱,就是不
给员工
加工资?
答:
因为他非常的抠门,所以不愿意
给员工
加工资。
福耀老板
曹德旺
一生致力于慈善事业,这些年来他都做过哪些善事?
答:
一、做过许多善事
曹德旺
一直期待,坚持不懈,努力拼搏。他出生在一个普通的家庭,所以在改革开放之后,曹德旺看到经济发展的市场广大,就凭借自己的努力承包了自己家乡的玻璃厂,通过自己的努力对这个玻璃厂进行不断的改革,不仅在
员工
福利上制造良好的浮力,而且将整个玻璃厂的运营方式都进行了创新,最后这个...
你觉得
曹德旺
是一个怎样的企业家?
答:
自己
对于
社会世界的价值会更大,这个就是伟大了。所以说,
曹德旺
这个企业家真的是非常伟大的,心里面有国家有人民,愿意为一个普通的
员工
花上百万,就是当做自己的家人,在如今的社会里面这样的企业家太少了,我们可以看一看刘强东,说是把员工当兄弟,但是真正又是怎么做的,大家都是看得出来的。
曹德旺
为什么不
给员工
加工资
答:
曹德旺
做慈善这件事情本身是没有错的,但是在一些“网友”看来,他有钱做慈善没钱涨工资就是
对员工
的“剥削”,就是在沽名钓誉。4、员工的工资是由其劳动所决定的。曹德旺捐款捐的是他自己的钱,而员工工资要走公账,不能由他一个人决定。做慈善和涨工资是两件毫无关系的事情,曹德旺并没有亏待过...
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