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暑假工试用期没有工资合法吗
上班之前说好了七天
试用期无工资
上了一天半就不干了 我是
暑假工
...
答:
违法
【回答】《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁...
暑假工试用期
是不给
工资吗
答:
法律分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报
。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
学生打
暑假工试用期没有工资
答:
法律分析:付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠
工资
报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果
没有
签用人合同的,拒不支付工资的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行...
暑假工
干两天不给
工资
可以吗
答:
法律分析:对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的
。暑假工干两天不管是被辞退还是自己不想干了,用人单位都要支付其一定工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
暑假工
不给
工资
是否
违法
?
答:
拖欠
暑假工工资犯法
,单位不按时给工资,可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
暑假工
干了7天不给
工资
答:
试用期
内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但
工资
是劳动者劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利,用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资,劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系...
暑假工
不到一个月不给
工资没
签合同
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
暑假工试用期
三天
没有工资合法吗
答:
1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...
暑假工试用期没有工资合法吗
答:
暑假工
在
试用期
期间也应该支付
工资
。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
暑假工
试工三天
无工资合法吗
?
答:
便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位不支付
试用期
的
工资
,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护好属于自己的劳动权益。关键在于有
没有
书面或者其他证据证明在该单位上班,打卡记录也行,保留好记录,去申请仲裁吧。
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