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晚上工作算加班吗
单位要求
晚上
值班算不
算加班
答:
法律分析:不算
。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全...
单位要求
晚上
值班算不
算加班
答:
法律分析:
通常情况下,晚上值班不被视为加班
。加班是指在法定工作时间之外,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后安排的工作。值班,则通常指的是员工根据单位的要求,在非工作时间承担的非生产性或非本职工作。值班往往是为了单位的安全、消防、假日防盗或处理突发事件等需要,在夜间、公休日、...
单位要求
晚上
值班算不
算加班
答:
单位要求晚上值班不算加班
。【法律分析】值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而...
劳动法规定
晚上
几点
算加班
答:
工作时间以外的工作时间才算是加班
。根据华律网查询显示:劳动法在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时,超出以外都算是加班。
夜班
算加班吗
答:
但无论实行哪种
工作
制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都
属于加班
,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
单位要求
晚上
值班算不
算加班
答:
法律分析:值班一般来说不能有白天正常
工作
的内容,如果
夜间
值班和白天
上班
的工作内容一样,那么夜间值班
属于加班
。劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。法律依据:工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无...
...
上班
开晨会,
晚上
下班开夕会半个小时以上,
算加班吗
,符合劳动法要求吗...
答:
根据劳动法的规定,
加班
是指超过法定
工作
时间的工作。如果单位要求提前半小时
上班
和
晚上
下班开会超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
晚上工作
到几点
算加班
答:
不一定要
晚上工作
到几点才
算加班
,只要你的工作时间超出你平日上班的工作范围的时间,那都
算是加班
.比如说你一天工作时间是八个小时,那么超出八个小时以外的工作时间都算加班
劳动法规定
晚上
几点
算加班
答:
法律主观:劳动法规定
加班
时间是每天不得超过一小时;但是有特殊原因的,在用人单位保障劳动者身体健康的条件下,每天加班的时间不得超过三小时,每月总计不得超过三十六小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得...
晚上
去单位做事
属于加班吗
?
答:
严格意义上来说当然
算加班
的,毕竟是
工作
时间之外了。从自己实际情况出发,如果是自己工作时间因其他非工作相关事情耽误了,我认为不算加班。
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