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春节请假10天公司不批
春节
提前
请假不批
怎么办?
答:
1. 沟通并解释原因:与老板或上级进行进一步的沟通,解释您提前
请假
的原因。您可以合理地说明为什么需要提前请假,例如,您需要提前购买火车票或者您需要安排家庭活动。提供清晰和合理的理由可能有助于增加获得
批准
的可能性。2. 提出替代方案:如果提前请假未被接受,您可以提出替代方案,例如,延迟假期或者使...
公司过年不
给
请假
怎么办
答:
【法律分析】用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假
。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年...
有急事需要
请假10天
,但
公司
领导
不批
怎么办?
答:
您好,
建议协商解决,员工提前三十天以书面通知用人单位即可,无需单位批准
。没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单...
有急事
请假公司不批
怎么办
视频时间 00:46
过年请假不批
怎么办
答:
二、休年假领导
不批
算旷工吗 休年假领导不批不算旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...
过年请假公司不批
合法吗
答:
3、员工因分娩
请假
必须
批准
。 我国《女性劳动保护特别规定》对女性的 产假 ,作出了具体的规定,女性分娩最长可享受98天的假期,其中产前假15天、 难产假 15天、每生一个多胞胎增加15天,4个月以内流产假15天,4个月以上流产假42天,在假期内任何单位不得扣发 工资福利 。 4、员工申请 年假 时必...
员工
请假
回家
过年公司不批
答:
员工
请假
回家
过年公司不批
:可以申请劳动仲裁。如果不批准可以去劳动监察投诉,另外没休的话还可以申请劳动仲裁,要求支付未休年假的三倍工资。公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司请假不批
是否违法
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,如果员工
请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,
公司不
给假是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
春节请假
领导
不批
怎么办
答:
春节请假
领导
不批
,根据具体的情况 建议先跟人事主管人员协商,申请三倍工资,如果可以申请成功且自身愿意,不批假加班工资属于合法合规;如若协商不成,建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。因为春节期间,初一至初三的这3天,为国家法定节假日,在这3天里加班工作的,用人单位应该支付劳动者300%的...
员工
请假
回家过
春节
,厂里
不批
假,厂里要求员工辞工或自离,应该怎么办...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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