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春节期间扣工资违法吗
公司
春节
放假
扣工资合法吗
答:
【法律分析】:公司春节放假扣工资当然是不合法的
;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
春节
放假20天
扣工资
合理吗
答:
法律分析:根据《工资支付暂行规定》的规定,
春节放假20天扣工资不合理
。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
过年扣工资合法吗
答:
法律分析:过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的
,但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的;扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款的进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
公司
春节
放假20天
扣工资
合理吗
答:
公司春节放假20天扣工资的行为肯定是不合理的
,如果是公司单方面决定放假,放假时间在一个工资支付周期内的,用人单位必须要按照合同约定的标准付工资,如果被扣工资,劳动者可以直接到企业所在地的劳动行政主管部门投诉。 一、公司春节放假20天扣工资合理吗?春节放假20天扣工资的行为是不合理的。《工资支...
春节
公司放假
扣工资
合理吗
答:
法律分析:不合理
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。我国法律规定春节本为就是属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资,不然就会让用人单位受到相应的处罚。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
春节
放假
扣工资合法吗
答:
春节
放假
期间
员工享有带薪休假的权利,用人单位在一般情况下不得扣除员工的工资。然而,在特殊情况下,如员工违反规定或未完成工作任务,用人单位可能有权根据法律法规和内部规章制度扣除部分工资。但
扣除工资
的行为必须
合法
、合理,并遵循相关程序。员工在认为权益受到侵害时,可以通过多种途径维护自己的合法权益...
春节
放假20天
扣工资
合理吗
答:
春节
放假20天,用人单位
扣除员工工资
的做法并不合理。根据我国法律规定,如果在法定休假节日工作,用人单位应支付给员工不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%的工资。二、法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照...
春节
假期
扣工资违法吗
答:
春节假期
扣工资违法
。根据相关规定,春节假期中,法定节假日(如春节前三天)是带薪假日,用人单位应当支付劳动者工资。如果用人单位未足额支付工资或扣工资,劳动者可以主张权利。此外,
春节期间
还包括带薪年休假,如果员工在春节期间连续工作满一年,有权享受带薪年休假,
期间工资
照常支付。如果用人单位无故...
员工
春节
放假要
扣工资吗
?
答:
不会
扣工资
的;单位是在
春节
法定假日3天,周六周日调休4天,安排劳动者加班的。春节3天加班,单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休
期间
加班的,单位应该支付200%的工资。二、公司不支付工资怎么办1、建议向劳动监察部门投诉单位这种
违法
行为;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反...
过年
放假底薪要
扣吗
答:
法律主观:
春节
放假,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
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