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春节放20天不带薪
春节
放假
20天
扣工资合理吗
答:
法律分析:根据《工资支付暂行规定》的规定,
春节
放假
20天
扣工资不合理。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
过年
放假
不带薪
违法吗
答:
违法。根据找法网查询得知,
过年
放假
不带薪
,属于法定节假日和带薪年休假的,不合法,属于休息日的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工...
过年
放假
不带薪
合法吗
答:
法律分析:不合法。对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
建筑工程总包
过年
放假
20
多天,
带薪
休假的吗
答:
不是
带薪
休假。在这
20
多天的时间里,大家
没有
薪资,有些工地给也就是国家法定
春节
七天的工资,没有那么多的薪资发给大家。
月薪制
过年
公司放假超过法定节假日,多放的天数不发工资合法吗?_百度...
答:
百节年为首,有过这样的先例。
春节过年20天
左右的假期
不发带薪
工资是合法的。望采纳
过年
放假
20天
算工资吗
答:
算工资,
过年
属于法定节假日,就是
带薪
休假的日期。一般情况下,
没有
特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强迫员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
春节不带薪
合法么
视频时间 00:39
私企
春节
放假
不带薪
违法吗
答:
违法。根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,否则进行拘役或者交200罚款。私营企业是指生产资料属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织。
公司
过年放20天
假,有15天无薪的合法吗
答:
公司
过年放20天
假,有15天无薪的不合法。但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的,不能低于当地最低生活标准。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资。
带薪
休假的含义 带薪假期就是除了国家法定假期以外,企业内部给与员工的一种福利...
私人企业
春节放20天
发工资吗
答:
法律主观:私人企业
春节
放假有工资的。节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费。法定节假日属于正常的
带薪
休假,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话,可以举报投诉。《劳动法...
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