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春节放假20天
春节放假20天
扣工资合理吗
答:
法律分析:根据《工资支付暂行规定》的规定,
春节放假20天
扣工资不合理。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
过年放假20天
算工资吗
答:
算工资,
过年
属于法定节假日,就是带薪
休假
的日期。一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强迫员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
过年放假20天
算工资吗
答:
过年放假
15天算工资,过年放假属于
春节假期
,是正常的带薪休假, 春节作为国家法定节假日,每一位员工享有假期福利。用人单位应当支付整月工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者休假的,需要照常支付工资;如果安排劳动者在法定节假日加班的,需要每天至少支付三倍工资;安排劳动者在休...
春节放假20天
只有七天工资
答:
题主是想问
春节放假20天
只有七天工资合法吗?不合法。根据律图网查询显示:公司是属于正规公司的话,那这20天都是属于带薪
休假
的,都是有工资的。七天工资是违反劳动法和劳动合同的。
春节
放了
20天
假工资怎么算
答:
(一)元旦,
放假
1天(1月1日); (二)
春节
,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
私人企业
春节
放
20天
发工资吗
答:
法律主观:私人企业
春节放假
有工资的。节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话,可以举报投诉。《劳动法...
过年
公司
放假20天
,劳动合同法中当月工资怎么算
答:
放假20
多天的公司很少,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是月薪制的员工,工资依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
春节
放
20天
的公司好么
答:
春节
放20天的公司好。春节期间
放假20天
,需要正常支付工资,年假应照常发工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
过年
公司
放假20天
,劳动合同法中当月工资怎么算
答:
春节放假
,如果是月薪制的员工,工资依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后,当...
公司
春节放假20天
,公司规定全厂人员在放假期间是没有工资的,只能上多少...
答:
的天数将得到的数天的工资,而第二个方法。大多数的企业都在使用这种方法。计算公式如下:月工资,/21.75天=每天的工资,在同一天的工资*号的天数=工资。注:有薪法定
假期
,也就是
春节
三日。2013年1月的工资计算公式如下:每月的工资/ 17天=每天的工资,在同一天的工资*天数=工资。
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