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星期天强制加班违法吗
星期天
可以
强制加班吗
答:
法律分析:不可以
,加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费,如果以解雇来逼迫劳动者加班,需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产...
工厂
强制
员工
星期天加班
属于
犯法吗
答:
法律主观:如果工厂强制员工在星期天加班,是犯法的
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的,则由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
工厂
星期天强制
上班算
违法吗
答:
工厂星期天强制上班算是违法的
。工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
星期六
星期天强制加班违法吗
答:
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定
,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。一、周六周日强制加班符合劳动法吗? 周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得...
工厂
星期天强制
上班算
违法吗
答:
工厂强制员工星期天加班犯法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
星期天
安排上班不上要罚款吗
答:
用人单位
强制加班
的行为一般是不
合法
的,除非是有自然灾害等紧急情况。但加班后支付加班费的行为是合法,如果单位安排劳动者延长工作时间的,需要依法足额向其支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的...
工厂每个
星期天
都上班
违法吗
答:
工厂每个
星期天
都上班是
违法
的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业
强制
安排
加班
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。工时工作制的内容如下:1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变...
星期天强制加班
不给双倍工资合理吗?
答:
根据《劳动法》的规定,员工每周应该休息一天,如果公司需要员工在休息日工作,应该支付双倍工资。因此,如果公司在
星期天强制加班
但不支付双倍工资,是不合理的。您可以与公司沟通并了解相关政策,如果公司依然不遵守规定,您可以向相关部门进行投诉或维权。
星期天
不想加班,领导
强制加班
,我该怎么办
答:
如果超过这个规定,即为
违法
,视情节轻重承担法律责任。《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(l)安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的15%的工资报酬,例如,劳资者每日工作8小时,员工加班加点的时间...
厂里上班
星期天强制加班
怎么办
答:
如果企业按照规定支付
加班
费/安排调休。,并且总的加班时间再法律规定范围内,是
合法
的。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障...
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