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星期天上班属于加班吗
劳动法星期六
星期天算加班吗
答:
法律分析:周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
星期六
星期天上班算加班吗
答:
法律分析:星期六星期天上班算加班
,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
星期六
星期天上班算加班吗
答:
周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
星期天算加班吗
?
答:
在中国,
星期天工作的确被视为加班
。根据中国的劳动法,加班是指在法定工作时间之外工作,或者在法定节假日和休息日工作。星期天通常被视为休息日,如果在这一天工作,员工应按照法律规定获得相应的加班费或者调休。加班费的计算方式通常是按照员工正常工资的百分比来支付,这个比例在不同的公司和行业可能有...
星期六
星期天上班算加班吗
答:
周六周日通常是公众休息日,如果在这两天工作,通常算作加班
。根据中国的劳动法,加班分为几种情况:1. 正常加班:员工在正常工作时间之外加班,通常工资要支付1.5倍的加班费。2. 法定节假日加班:在春节、国庆节、劳动节等法定节假日加班,工资应支付3倍。公司应确保员工每周至少休息一天,不得随意占用...
星期天算加班吗
?
答:
星期天工作
就
是加班
。
星期六
星期天上班算
不
算加班
答:
还有实行四十小时的标准工作制度,这个和企业的性质有关。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以如果周一到周五都上班了的话,星期六
星期天上班是属于加班
的。
公司星期二至星期四旅游三天,
星期天
正常
上班
能
算加班
么
答:
劳动者在
周日
期间
上班
的,如果用人单位没有进行调休的,是
算加班
的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
...请问26天制合法吗?星期六或者
星期日上班
不
算加班
合法吗?
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期
六的
加班
费或是没有在半年之内安排调休,则是
属于
违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周
工作
六天不给...
...五都正常上班。星期六
星期日
还
上班算
不
算是加班
?
答:
当然算。。。这还用问
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