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旷离需要离职协议嘛
旷离
3天还
需要
去办
离职吗
答:
旷工是一种违反劳动纪律的行为,
即使是旷工自理也是需要办理离职的
。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理离职手续。旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未...
旷离
解除劳动
合同
可以不办
离职吗
?
答:
需要明确的是,解除劳动合同是双方自愿的行为,需要经过协商一致,一方单方面解除是不合法的
。因此,如果用人单位与员工协商一致,达成解除劳动合同的协议,员工应该按照协议履行相应的离职手续。如果员工不履行离职手续,会给用人单位带来一定的损失和困扰。例如,用人单位需要在劳动关系终止后结算员工工资、社保...
旷离
能开
离职
证明吗,能取住房公积金吗
答:
不可以,只有办理离职手续,才能由单位出具离职证明
。通常公积金提取方式很多,可以通过住房提取,也可以离职时转移或者注销账户后提取,提取住房公积金的程序和手续各地有所不同规定。一、提取住房公积金申请条件:1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。2、借款人购买商品房的,必须有不少于总...
旷离
必须每月1.2号才能办理
离职
手续么
答:
无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范:涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安...
你好,我在纬立上班,我在6月23写的
离职
单,31号离职。到现在还叫上班,我...
答:
应该按照劳动合同约定执行
。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿...
在富士康正式工
旷离
了补办
离职
手续有没有什么影响
答:
旷工
离职
的影响具体如下:1、旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他
需要
劳动
合同
或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的...
旷离
不办
离职
公司不发工资合法吗
答:
旷离
不办
离职
公司不发工资不合法。对于正常上班期间的工资还是
需要
支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
...我
提出辞职
,但是我们科长不给当时签,后来我
旷离
了
答:
你好,根据劳动
合同
法规定,试用期提前三天、正式工提前三十天书面申请即可办理
离职
手续。即使你公司不签,你也有权利办理离职手续。再者你是实习期,如果实习
协议
约定的离职申请日期超过试用工就是不对的。你以这个说法和你们公司交涉他们不敢不给你办理,也不敢不给你工资。如果不给,就可以到人社局去...
长期工在一个月之内
辞职
算
旷离吗
?
答:
如果你签的是长期工的话,你干一个月之内
辞职
,当然算
旷离
了,因为你本来签的
合同
就是长期工,长期工应该是半年以上或一年以上的,你这一月内太短了,你就算短工,你当然算旷离了
旷离
公司上月工资发吗
答:
试用期
辞职需
提前3天书面通知单位,《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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