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旷工自退能拿到工资吗
旷工
3天自离有
工资吗
答:
劳动者如果因个人原因旷工三天并自行离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
用人单位仍需支付劳动者在此前正常提供劳动期间的工资
。具体工资支付标准应依据劳动合同的约定以及实际工作的天数来确定。用人单位应在劳动合同解除或终止时,一次性付清所有工资报酬。在特定情况下,企业因特定原因辞退员...
旷工
3天自动离职
能拿到
本月
工资吗
?
答:
旷工3天自动离职能拿到本月工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
...
旷工
三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月会发
工资吗
_百度...
答:
辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。
【法律意见】可以拿到工资
。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工
自动离职有
工资吗
?
答:
因为旷工而自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资
,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为,给用人单位造成了经济损失的话,基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。一、旷工自动离职有工资吗旷工形式自动离职的,...
旷工
3天自离有
工资吗
答:
旷工
3天自离有
工资
。劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在...
旷工
3天自离上个月有
工资吗
答:
旷工
3天自动离职
能拿到
本月
工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
旷工
三天自动离职有
工资吗
答:
员工
旷工
如果达到三天自动离职的是用
工资
的,单位不能随意减扣员工的工资,即便是员工自动离职也要按照该员工当月的实际出勤数发放工资,如果单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。旷工三天自动离职后单位可以按照公司的规章制度辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。自动...
旷工
三天自离有
工资吗
?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
劳动法有规定
旷工
没有
工资吗
答:
法律分析
旷工
离职有
工资吗
:员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。旷几天工可以解除合同法律并没有...
公司有
旷工
三天算自离,就没有
工资
的规定合法吗?
答:
若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工
工资可以
通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的...
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