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旷工当月工资不够抵扣怎么办
当月旷工
扣钱
不够
,还会扣上个月的
工资
吗?
答:
三、如果劳动者旷工给用人单位造成损失的,
用人单位可以依法按比例扣取赔偿经济损失的赔偿款
。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
当月旷工
扣钱
不够
,还会扣上个月的
工资
吗?
答:
根据劳动法 ,不管什么原因 扣钱 ,是不能扣基本
工资
的 。也就是
当月
扣钱 ,上班多少天 ,就要拿多少天的基本工资 ,当月劳动天数的基本工资是不能扣的 ,上个月的基本工资也更是不能扣的 。
十月份
旷工
十多天,
当月工资不够
扣,公司拿九月份的补这样合理吗?_百度...
答:
明显违法,扣工资不能乱扣,克扣工资违法。由于公司克扣工资,
当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...
旷工
自离了
本月
五险一金
工资不够
扣 厂里现在需要我补交,我可以不还吗...
答:
你如果旷工自离后不需要单位开给你解除劳动合同证明及办理其他手续,
单位在不向法院起诉的情况下,你可以暂时不还的
,如果你要单位开你解除劳动合同证明及转出社保关系,这样单位就先要你交清社保的欠款后才能办理,否则你解决劳动合同的证明是办不到失业金和不转你社保关系的 ...
当月旷工
扣钱
不够
,还会扣上个月的
工资
吗?
答:
一般来说是不会扣上个月的工资的,但是旷工是非常严重的违反单位规章制度的行为,
如果旷工的话有可能会被开除或者扣你下个月的工资
。
这个月旷工
钱
不够
扣扣了上个月的
工资怎么办
?
答:
旷工
应该扣
这个月
的钱,不应该扣上个月的,如果你对
工资
有异议可以去申请劳动仲裁
这个月
我
旷工
四天半.
工资不够
扣要扣我上个月的工资合法吗?
答:
惹不起就按照公司的规定吧,估计你到当地劳动监察部门去投诉也不会有什么结果,不过你拿到钱以后可以去试一试,反正自己也不损失什么
我
这个月旷工
会不会扣上个月的
工资
答:
当月旷工
会计入当月考勤,跟上月工资没有关系;但若旷工时间较长,
本月工资不够
扣,则公司有权从上月工资中扣除!如果严重,公司可按规定予以解除劳动合同的,这个每个公司的规定是不一样的!
当月工资不够
扣,公司有权力扣下个月工资吗?
答:
你晚到5天请假了吗?如果没有请假公司按照
旷工
计的话是可能按照3倍
工资
扣除 不过
本月
多少要给你点钱的,要保证你的基本生活
不够
扣的下月还会继续扣,严重的话可能辞退你
旷工
三天,没对公司造成损失,上个月的
工资
有吗。
答:
所以你存在必定是有你的作用的,现在你
旷工
了,你本应发挥的作用没有了,这就肯定有损失,只不过是你一厢情愿地认为没有,但是公司要证明是很简单的。最简单的,公司可以说,有人顶了你的班,所以要扣你的
工资
给这个顶班的人,这个你就很难驳得了他。所以因为违纪而被开除,实际上对你很不利。
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