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旷一天扣三天的工资合法么
旷工
一天
罚款
三天工资合法吗
答:
法律分析:旷工扣三天工资违法
。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职...
员工旷工
一天扣三天工资
是否
合法
答:
法律分析:是合法的
。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此,用人单位在不违反法律...
旷工
一天扣三天工资
是否
合法
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资合法
,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
【法律分析】:可以的
,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提...
旷工
1天扣3天工资合法吗
答:
法律分析:按法律规定,
旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
【法律分析】:旷工
一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配...
劳动法旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。法律规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
,旷工
一天
应当指扣除当天的工资,
扣三天
不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工
一天扣
出勤
3天工资
答:
法律分析:旷工
一天扣三天工资
是不
合法
的,只扣除当天的劳动报酬是
合理
的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工...
劳动法旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:旷工
一天扣三天
工资不
合法
。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺劳动者
的工资
。应当按照多劳多得,少劳少得,适量
扣除旷
工的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当
合理扣除
旷工该天的工资,而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,用人单位无权克扣劳动者工资,如因旷工导致用人单位经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
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