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日薪按30天计算合法吗
工资
日薪
是按一个月
30天算
还是26天算
答:
30天算
。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十九条得知。工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
日薪
除以
30天合法吗
答:
日薪除以30天通常是不合法的
。根据中国的相关法律规定,日工资的计算应该是基于月工资除以一个特定的工作日数。这个特定的工作日数通常是21.75天,这是国家规定的每月计薪日。如果用人单位按照30天来计算日薪,这通常不符合中国的法律规定。此外,用人单位在制定工资计算方法时,应当遵守《中华人民共和国劳...
工资
日薪
是按一个月
30天算
还是26天算
答:
按照
法律规定,工资的
日薪
通常是根据一个月的工作天数来
计算
的。在大多数情况下,一个月被假定为26个工作日,这是因为通常一个月中会有4个周末休息日,不计算在内。根据《劳动法》第五十一条的规定,这种计算方式是
合法
的。所以,当我们在讨论日薪时,通常是基于26天来计算的。工资是雇主根据法律、行...
日薪
是按工作日算还是
按30天算
答:
因此,
日薪是根据实际工作日的数量来计算的,而不是按照一个月30天来计算
。这样的计算方式能够确保劳动者的合法权益得到保障。
公司以基本工资/
30天计算日薪合理合法吗
?
答:
不合法
,你们财务的说法是错的,找领导纠正,要是公司不能把钱补足,那还是离开这种公司吧。日工资=月工资收入÷月计薪天数,详情看下文。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...
...开的?按多少天开?我们这每个月都是
按30天算合理
么?
答:
日薪
在国家劳动法里有明确的规定:
日工资
基数为:月工资除以一个月计薪的天数。你店里没有休息日的? 也没有规定每月上班几天或者每月休息几天?一天都不休息的话。那就别说按劳动法啥的了。跟他说了也白说。就算多扣了几元,扣就扣吧。只是扣钱。有的企业请假是要倒扣工资的。你说的只是你没...
劳动法工资
计算
方式: 按31天来计算工资违法?
答:
劳动法工资
计算
方式: 按31天来计算工资违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人...
工资应该怎么
算按30算
还是工作日算
答:
计算方法有特别的规定。并且按照国家法律规定的法定工作日,工资的计算方式有专门的公式。一、工资的核算方法工资的核算方法有多种:月薪制、
日薪
制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如
按30天计算
的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假...
一个月
按30天计算
工资?
答:
工资不是
按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、...
每月
按30天算
工资,那31天的话是不是要发多一天工资了吗
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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