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无辜辞退员工找那个部门
单位
无故辞退员工找劳动局
是否可以
答:
单位无故辞退员工找劳动局是可以的
。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿金。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
公司无缘
无故辞退员工
去
哪
投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。 一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉?公司无缘无故辞退员工的,应到当地的...
无故辞退员工找
哪个
部门
投诉
答:
法律分析:员工被无故辞退后,
可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉
,或者
申请劳动仲裁
机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请
...
用人单位
无故辞退员工找
谁办理
答:
劳动仲裁是对劳动者提供帮助的
,在我们国家并且是免费的,只有掌握合适的证据,去当地劳动局仲裁,就能达到维权的效果;所以说,大家被公司无故辞退时,可以去劳动局进行仲裁维权。二、企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做...
公司
无故辞退员工找
哪个
部门
答:
劳动行政部门
,员工被公司无故辞退,可以采取以下步骤:1、向劳动行政部门投诉:可以向当地的劳动行政部门(是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等)提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、
申请劳动仲裁
:如果与用人单位协商不成功或对结果不满意,
可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议
。在中国...
无故辞退员工找
哪个
部门
投诉
答:
员工无故被辞退,可以
向劳动行政部门
投诉。一、除了投诉之外,
也可以直接申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿 无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
无故辞退员工找
哪个
部门
投诉
答:
法律分析:如劳动者被用人单位无故辞退的,可以请劳动争议调解委员会出面调解,
也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
公司
辞退员工
怎么投诉
答:
老板辞退员工没有通知或无正当理由的,应投诉到当地的劳动仲裁委员会。我国的
劳动仲裁部门
根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动者的合法权益,要求相关的劳动用人单位补偿劳动者的合法经济损失。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。对于无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;...
无故辞退员工找
哪个
部门
投诉
答:
员工无故被辞退,
可以向劳动行政部门投诉
。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
单位
无故辞退员工找劳动局
是否可以
答:
单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者,可以通过以下方法维权:
向劳动行政部门举报
;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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