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无条件开除员工劳动法
工人旷工几天可以
无条件辞退
答:
根据《
劳动法
》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的
员工
进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以
无条件辞退
的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
工人
劳动法
单位
无条件辞退
工人应该怎么办
答:
法律分析:工人
劳动法
单位
无条件辞退
工人应该申请劳动仲裁。要求公司经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前一个月通知辞退的再加一个月时间。法律依据:《...
员工
旷工几天可以
无条件开除
答:
旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去
职工
奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可
开除
。3.现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人...
劳动法
无合同
无条件
裁员
答:
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。经济性裁员必须符合《
劳动合同法
》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳...
试用期内,用人单位可以
无条件辞退
吗
答:
是可以的。 试用期本就是一个双向选择的过程。用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
企业是否有权
无条件辞退
年龄大的
员工
答:
您好,工作满十年,如果劳动者提出续订劳动合同的,那么应当订立无固定期限劳动合同。如果
辞退
,那么属于违法解除合同,需支付赔偿金。1,
职工
能不能被辞退,还是要看,
员工
有没有违反
劳动法
和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的 2,按照
劳动合同法
第四十二条规定:...
公司
无条件
叫我不要上班了,按
劳动法
应不应该索要经济赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司
无条件
叫我不要上班了,按
劳动法
应不应该索要经济赔偿?
答:
根据我国
劳动法
:劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、
劳动条件
,劳动者主动提出离职的;2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的;3、用人单位因经营不善需要裁员的;4、原劳动合同到期,用人单位要求...
劳动法
,
无条件解雇
是什么意思
答:
我们的
劳动法律
没有“
无条件解雇
”这个规定和术语。只有终止和解除劳动合同或(通常指无合同的)事实劳动关系的规定。终止和解除劳动合同或事实劳动关系的法律规定条件是:1、因劳动合同到期劳动者一方不愿意再续订;2、因劳动合同到期用人单位一方不愿意再续订;3、因劳动者退休、死亡(或被宣告失踪);4...
劳动法无条件辞退
2年工作的如何赔偿
答:
按照《
劳动合同法
》规定,如因 劳动合同期 满,用人单位不续签的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付 经济补偿金 。你可以得到2个月工资的经济补偿。如用人单位违法 解除劳动合同 ,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到4个月工资的赔偿。
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