66问答网
所有问题
当前搜索:
无故解聘可以赔偿标准
公司
无故辞退
员工应该怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,
额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年...
劳动合同法公司
无故解聘
员工怎么
赔偿
答:
若公司是无合法理由辞退您,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,...
无故
解除劳动合同
赔偿标准
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的劳动者,劳动者没有过错的,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,用人单位应该支付劳动者
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第1...
无故辞退员工补偿标准
2023
答:
1、用人单位无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿
,如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况下可以由双方协商进行认定,也可以申请劳动仲裁来进行认定。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司
无故
解除劳动合同
赔偿标准
是什么?
答:
无故公司跟员工解除劳动合同,
须按照赔偿标准支付双倍的赔偿金
。劳动者与用人单位在确定劳动关系的同时会签订相应劳动合同,劳动合同里规定了解除合同的期限,所以不得提前无故与员工解除合同。1、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。2、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按...
签过劳动合同企业
无故辞退员工补偿标准
是怎样的?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动合同没到期
解聘赔偿标准
是怎么样的
答:
如果是
无故辞退
,也没有支付任何经济补偿金的,违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也
可以辞退
员工。 一、劳动合同没到期解聘
赔偿标准
是怎么样的 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果...
被
无故辞退
怎么
赔偿
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,
需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
单位
无故辞退员工赔偿标准
是怎样的
答:
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工赔偿标准是怎样的根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工
无故辞退
如何
赔偿标准
答:
一、员工无故辞退如何赔偿标准根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被无辜辞退赔偿标准
无故辞退员工赔偿标准
违法辞退员工赔偿标准
单位找茬辞退员工怎么赔偿
无故被辞退怎么赔偿标准
无故开除工人赔偿标准
劳动者被无故辞退有何补偿
劳动法无故辞退员工补偿标准
无故辞退员工怎么赔偿