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无故被停职
无故被
公司
停职
答:
法律分析:
停职
是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展...
被停职
了一般会怎样
答:
被停职
了一般的处理方式如下:1、企业应当核实员工行为是否构成违纪;2、明确违纪行为是否符合规章制度中的停职停薪处分;3、依据法律法规办理,无法律依据不得扣发工资和生活费;4、停职时间从核实工作开始至纪检室提出处理意见审批时止。停职处理的程序:1、书面通知:单位会向员工发出书面的停职通知,说明...
单位给员工
停职
停薪怎么办
答:
法律分析:1. 如果用人单位行为违法,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2.单位无正当理由给员工
停职
停薪,是违法的,员工应当运用法律维护自己的权利,用人单位不可随意对员工进行停职停薪,如果没有过失,单位是不能随意停职停薪的3.可以与单位协商解决,协商未能解决,可以投诉或者进行仲裁。法律依据:《...
签了旷工协议,还被公司
无故停职
怎么办
答:
与上级沟通,查看协议条款。1、与上级沟通:与直接上级或人力资源部门进行沟通,询问
停职
的原因。存在误解或其他因素导致了这一决定。通过沟通,可以澄清事实并寻求解决方案。2、查看协议条款:仔细检查签署的旷工协议,了解其中的条款和条件。公司违反了协议的规定,可以据此提出申诉。
莫名其妙
被停职
了
答:
1,公司给劳动者
无故停职
(暂不讨论个人原因),责任应该是公司一方,且全公司没有贴出放假通知,针对是你的个人作出停职,停职没啥事,问题是,停职期间的工资是不是正常发放?题中未明确,估计是不会放发给劳动者了,那我们就可以做以下的流程; 2,根据劳动合同法第四十八条第八十七规定:用人单位违法解除劳...
公司无缘
无故
给员工
停职
该怎么办
答:
亲!您好!很高兴为您解答!
无故被
公司
停职
解决如下停职不是开除,停职必须是有原因才行,但是停职期间是有工资的,可以申请劳动仲裁进行赔偿。
被
无故
通知
停职
在家休息 这是去属于被无故辞退了吧!!!
答:
不属于
无故
辞退。您可以向公司提出发放工资的请求。如果公司无故辞退您,需要向您支付赔偿金。涉及侵犯劳动权益,您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁,如果您对仲裁结果不满意,可以向当地人民法院提起诉讼。
无故停职
员工应该怎么赔偿
答:
1、
无故
辞退员工的,用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
被单位
无故停职
怎么办?
答:
你好,
停职
不是开除,停职必须是有原因才行,但是停职期间是有工资的,可以申请劳动仲裁进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
被公司
无故
放假,
停职
,停薪,这样可以追究法律责任嘛?
答:
协商处理,
无故被
公司停薪留职,那您可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动部办公厅《关于处理劳动...
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