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无固定期限劳动合同的解除
无固定期限劳动合同
如何
解除
答:
法律分析:无固定期限劳动合同解除方式如下:
1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除
。2、符合法律规定的条件,用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动
者如何
解除无固定期限合同
答:
法律分析:协商解除、无过失性辞退、预告解除、经济性裁员
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
无固定期限劳动合同的解除
条件是哪些
答:
法律分析:无固定期限劳动合同的解除条件有:
1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。法律依...
无固定期限劳动合同解除
条件
答:
【法律分析】无固定期限劳动合同的解除条件:(一)协商解除
,即用人单位与劳动者协商一致的;(二)是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;(三)预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;(四)经济性裁员...
解除无固定期限劳动合同
经济补偿金怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
新
劳动
法辞退
无固定期限
员工
答:
1、
合同期限
的规定:
无固定期限劳动合同
是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限;2、
解除合同的
条件:劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,或者严重失职,给单位造成重大损害等情形;3、经济补偿的规定:单位辞退员工时,应当根据员工在单位工作的年限和月工资水平支付经济补偿;4、法定程序的遵循:单位...
无固定期限劳动合同
能单方
解除
吗
答:
法律分析:可以的,劳动者可以提出。根据我国相关法律规定,应人单位如果拖欠劳动者工资一般一个支付周期后,劳动者即可向公司无责提出和公司解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
无固定期限劳动合同解除
赔偿标准
答:
无固定期限劳动合同解除
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
无固定期限劳动合同
因为岗位撤销可以
解除合同
吗
答:
法律主观:
无固定期限 劳动合同
可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意
解除合同
。《劳动法》第24条规定:“经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。”可见,
无固定期限劳动合同
不仅可以协商变更,还可以协商...
无固定期限
可以协商
解除
吗
答:
无固定期限可以协商解除。
无固定期限劳动合同
可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;或者出现法定解除的情形;以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定
的解除劳动合同的
条件,条件成就时,劳动合同解除。合同到期违约的处理方法:1、要求...
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