66问答网
所有问题
当前搜索:
无合同工资如何计算
第一个月没签劳动
合同工资怎么算
答:
(1)用人单位未签订的,可以补签劳动合同,与劳动者协商计算工资,不需要支付双倍工资
;(2)劳动者故意不签订,用人单位先书面通知,书面通知后还是不签订的,用人单位按同工同酬的标准计算劳动者实际工作时间的工资,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。2、自用工之日起超过一个月...
未签订无固定期限劳动
合同
双倍
工资如何计算
答:
另外,如果用人单位违反法律规定,未能与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,
应每月向员工支付相当于工资的两倍
。
无劳动
合同
双倍
工资怎么计算
答:
无效合同倍工资计算值的就按照员工的实发工资进行
,根据相关的法律规定,如果用人单位和劳动者假一个月以上一年以下,没有签订劳动合同的话,劳动者可以依法要求用人单位进行双倍工资的赔偿。 一、无劳动合同双倍工资怎么计算 1、劳动合同法上的双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的...
没有
劳动
合同
双倍
工资怎么计算
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法没签
合同怎么算
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
没签劳动
合同
不到一个月
工资怎么算
答:
没签劳动合同不到一个月工资计算方法如下:没有签订劳动合同工资的计算方式为从用工之日起的第二个月起应当是双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。双倍工资不能超过十一个月。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有...
没有
签订劳动
合同
,双倍
工资
的基数
如何
确定
答:
没有
签订书面劳动
合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准
计算工资
基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付双倍工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
只工作一星期
没有
签订劳动
合同工资如何
结算
答:
按实际出勤天数结算
工资
。劳动者和用人单位没签劳动
合同
,劳动者干了一星期,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律分析首先,无论工作几天,获得劳动收入是法律规定的,公司必须发放工资。工资发放遵循按劳分配的原则,工作一周也要...
未签
合同
双倍
工资计算
标准
答:
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
未签订劳动
合同
双倍
工资怎么计算
答:
法律分析:未签劳动
合同
,双倍
工资计算
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有合同怎么认定工资
不签合同工资怎么算出来的
没签劳动合同怎么算工资
未签合同如何认定工资待遇
没有签合同基础工资如何计算
不签合同上一天工资怎么算
没有签劳动合同工资算法规定
没签合同自己辞职了怎么赔偿
无合同双倍工资如何计算