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无合同工伤怎么赔偿
没有
签订劳动
合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:1. 若未签订劳动合同,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。...
未签劳动
合同工伤怎么赔偿
?
答:
未签劳动合同工伤的赔偿:首先对于未签订劳动合同可以要求双倍工资待遇赔偿
,另外由于未签订合同导致无工伤保险的
可以由单位根据造成的损失来进行赔偿
处理,具体情况结合实际来进行合法的认定。 一、 未签劳动合同工伤怎么赔偿?第一、未签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求单位支付双倍...
未签订劳动
合同工伤
的
赔偿
标准是
怎样
的?
答:
工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系,只要存在劳动事实关系,那么就有工伤赔偿,和签合同后一样的标准
。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合...
没签
合同工伤如何赔偿
答:
一、没签合同工伤如何赔偿1、没签合同工伤的赔偿方法如下:(1)未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】:
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、
住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费
等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
没劳动
合同工伤赔偿怎么赔
?
答:
未签订劳动合同工伤1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,
你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、
住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费
等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在...
没有劳动合同
的
工伤怎么
要求
赔偿
答:
没有劳动合同
的
工伤
事故,要先收集能证明事实劳动关系的证据申请工伤认定,有工伤认定书的才能要求用人单位承担
赔偿
责任。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(...
没有
签订劳动
合同工伤怎么赔偿
答:
未签订劳动合同的,
劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,
由所在的单位按月支付
。在治疗完全结束后,做...
未签劳动
合同工伤怎么赔偿
多少
答:
1、未签劳动合同,
劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、
住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费
等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做...
未签劳动
合同怎么
办理
工伤理赔
?
答:
2、各省的
赔偿
标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性
工伤
医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。3、如果你
没有劳动合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁...
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