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旅游企业人力资源管理的现状
我国
旅游企业人力资源管理
面临
的现状
?
答:
在人力资源管理方面,
大多数旅游企业均面临着留不住人的状况
。由于旅游业属于服务业,工作强度大,工作压力也比普通行业大。因此,很多员工在薪资不高的情况下,会选择频频跳槽。这样,就会导致这些企业在人力资源的管理上存在很多漏洞。另外,人员的高频流动同样也导致旅游企业花费在培训上面的费用增多。
疫情结束后,
旅游企业
现阶段
人力资源管理
存在的问题有哪些?
答:
1、人力资源缺乏:疫情期间
,企业人员流失,新增人员招募困难,导致企业人力资源紧缺。2、预算紧张:由于收入下降,企业支出增加,如给员工发放奖金、补贴等,预算紧张,导致人力资源管理成本增加。3、疫情影响:在疫情期间,企业人力资源管理受到较大影响,如停工、减产、裁员等,给企业带来不利影响。4、素质...
旅游企业人力资源管理
工作中存在哪些不足
答:
旅游企业人力资源管理
工作中存在哪些不足 1、导游是
专业的
,不存在问题,问题出在接团时,导游与导游间的衔接存在差异,因为导游所受的培训和流程不一定相同,初次合作初阶段存在不足 2、接团的人员来自五湖四海,导游对各地的风俗习惯、人土风情了解不一定到位,让每个游客满意存在不足 3、旅游公司景点...
21世纪我国
旅游企业人力资源
(战略)
管理
面临哪些机遇和挑战?
答:
不是
人力资源
面临机遇而是
公司
面临机遇,在21世纪信息时代的到来,还有海外先进的
管理
技术冲击我国
企业
。但是我们的企业大的结构没有变化。我国企业首先做好企业转型和企业战略调整不断满足企业发展和世界接轨。同时是我们面临挑战,如果我们企业不能完成转型,企业将要面临危机。
结合
旅游业的
发展谈谈
人力资源管理的
发展趋势
答:
重 点:培训开发 有调查显示,世界100家大公司有70%认为,影响企业持续增长的最大障碍是缺少经过良好培训的员工。也有资料显示,酒店中60%的问题是由于工作人员缺乏培训造成的。培训是
企业人力资源
开发的核心内容。任何一家
旅游企业
,当遇到员工工作表现不佳、服务投诉增加、服务质量下降、运营成本骤增、设备更新等时候,都...
旅行
社
人力资源
流失问题探析论文
答:
(二)
旅行
社缺乏合理的人力资源管理制度 现代的
企业管理
不仅强调科学,越来越多的体现一种艺术性,但旅行社的管理制度与现代企业的要求还相差甚远。旅行社在人力资源的岗位分析、招聘、绩效考核、薪酬管理等诸多方面都存在较多问题。
人力资源管理的
负责人不了解社会上旅行社人才
的现状
,不能设计出科学合理的...
结合
旅游企业
发展谈谈
人力资源
发展趋势?
答:
二、
人力资源的
发展
现状
(包括
旅游业
需求的人才状况--不足、富余;旅游业之外的人力资源状况--高校毕业生供大于求、技术人才紧缺...)三、
旅游企业
发展的前景(清洁,可持续,高附加值,旅游企业与文化创意产业的结合需要大批有青春活力、高素质人才的参与)四、人力资源发展趋势(预测在未来一段时期内在...
有关
旅游人力资源管理
论文
答:
1旅游
人力资源现状
及存在的问题 随着旅游业的发展,
旅游管理人力资源
也迅速发展,规模化、年轻化、素质不高,结构不合理是其发展中暴露的主要问题,也是制约旅游业发展的重要原因。 1.1 规模发展快随着我国旅游业的快速发展,我国
旅游业的人力资源
发展也非常迅速。特别是近十多年来,我国旅游从业人员以平均每年15%的速度递增...
...的宏观环境与国家政策,如何制定中小
旅游企业的人力资源
规划...
答:
服务质量控制和财务
管理
。_因此旅行社在其经营过程的各个环节都离不开大量人力的投人和
人力资源的
协调配合,与其他
旅游企业
相比,旅行社的人力资源在推动企业发展和实现企业预期经营目标方面发挥着更为突出的作用。所以旅行社的人力资源除了具有人力资源的普遍特征外,还具有以下几个特点。
旅游企业人力资源管理
答:
绩效管理自2009年8月在该店实施以来已近一年半的时间,作为日常工作管理方法,为推进该店整体战略目标的实现起到了非常重要的作用。实现
企业
战略目标是
管理的
最终目的,而在这其中人是最关键的因素。如何使
人力资源
发挥最大效能,调动人的积极性,使各级管理人员具有使命感,进而发挥创造力,使企业具有运行活力,进而对人力...
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