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新领导上任可以动人事么
领导
干部在试用期内
可以
调动不?
答:
“问:任职试用期未满的干部,能否提拔任用?能否允许其参加公开选拔、竞争上岗?答:(1)一般不
能
提任上级
领导
职务;符合提任非领导职务资格条件的,
可以
提任非领导职务。(2)符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的,可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。”...
党委主要
领导
刚
上任
,
能
进行
人事
调整吗
答:
只要是在党委的职权范围之内,按照规定的程序,经过党委研究决定即可调整干部,不会受到党委主要
领导上任
时间长短的限制。
公安局长
上任
后会有人士调动吗
答:
要看
新任
的局长从何而来。如果是外调而来,不会马上调。至少要用半年或一年的时间了解情况之后,再考虑进行
人事
调整。如果是本局提拔的,最多半年就会有所调整。另外,还要看这个局长的工作风格,以及与前任的关系。如果是一个强势的
领导
,且与前任的主政观念相差较大,那么人事调整幅度会大一些。嘿嘿,...
主要
领导
调动前是否可调动人
答:
法律分析:不
能
安排
人事
,主要
领导
即将调整,按照有关规定是不能进行人事安排的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第一项 第二项 在以下两种情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
新任
一把手承诺前任所做的
人事
调整吗
答:
一般情况下,
人事
变动不会随意改变,至少,在
新领导上任
的初始阶段,不会有太大变动,但一段时间后就说不准了,或许,新领导认为你不适合这个岗位,或者你不被他喜欢等等各种原因,都
可能
做调整。而岗位的调整概率和岗位所处的地位以及重要性成反比,地位越高的岗位调整的概率越小 ...
国企更换董事长会冻结
人事
提拔吗
答:
国企更换董事长不会冻结
人事
提拔。
新领导上任
。需要尽快的了解单位的情况和具体的人员结构,不会冻结人事调动,遇到领导被审查,或者是整个单位被调查的情况才会人事冻结。领导上任不影响人事的正常调动的,这是两码事。
新官
上任
该换下属吗?
答:
企业里无论是最高
领导
,还是一名基层主管,走马
上任
的第一件大事大多便是换人,只不过换的方法不同罢了。即便不直接开人,但新官也会宣布“不换思想就换人”,其实质还是换人。比起上任伊始就换人,在
上任
3-5个月之间完成换人,是一种比较成熟的做法。换人的直接效果是带来了新人,至于是否出现...
领导
兼上级部门副职和下级部门一把手,
可以
调整
人事吗
?
答:
不
能
执行调整的方案,但是
可以
参与
人事
调整的方案制订,那么
领导
安排的人事调整是具有水平的,不是无序杂乱的,有章可循的人事流程内容是很好的教科书式的人力资源管理案例。
县委主要
领导
即将调整可否安排
人事
?
答:
不
能
安排
人事
,主要
领导
即将调整,按照有关规定是不能进行人事安排的。
新官
上任
,把下面人换成自己人,好么?而且从原来员工手下撬活给自己人...
答:
这种事情得根据实际情况啊 如果原来的部门因为工作态度和风气很不好,给他们换了
新领导
,领导接手过来改革换人是很正常的事情。如果是体制内的话,领导给油水多的给自己人,这个你能怎么?
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