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新旧劳动法主要区别
新旧劳动法
最根本
的区别
是什么?请举出五个最接近工作常遇到的问题。_百...
答:
1.旧法规定试用期内,劳动者可以随时提出辞职;而新法要求提前三天
;2.旧法对试用期没有具体规定,而新法则有三-六个月的规定;3.
旧法对于或是单位提出合同终止没有补偿
;而新法有一年一个月的经济补偿;4.旧法对于无固定劳动期限是由10年连续工龄的劳动者自己提出;而新法对于无固定期限签订则规定,若...
新劳动法与旧
劳动法的区别
在哪?
答:
用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动,
因为与劳动合同的解除不同,目前旧法中的劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金
,而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止,因此对用人单位极为不利。新法以建立和谐、稳定的劳动关系为立足点,引导用人单位和劳动者建立长期和稳定的劳动关系,扩大了应当订立无固定期限劳...
国家
劳动法
有什么变动?
答:
新劳动合同法与旧
劳动法的区别
第一章 总则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到...
中华人民共和国
劳动法新旧
与关联对照目录
答:
中华人民共和国
劳动法
是一部重要的法律,旨在保护劳动者权益并促进就业。该法分为多个章节,详细规定了劳动者的权利与义务、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、特殊群体保护、职业培训、社会保险福利、劳动争议解决以及监督检查等内容。第一章总则,强调了立法宗旨、适用范围、劳动...
新旧劳动法
具体有哪些
不同
?
答:
变化4、新劳动合同法出现了政府、企业主、职工的三方机制即第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题 这是新劳动合同法中增加的新名词凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心 第二章 劳动...
新
劳动法
与旧劳动法有何
不同
?
答:
1、增加了劳动者解除劳动合同
的
法定情形; 与原《
劳动法
》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
新旧劳动法
对劳动者的利益有什么
区别
?
答:
无固定期限
劳动
合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的...
与旧
的劳动法
相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新
法的
关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为...
即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧
的劳动法
有什么
不同
?_百度知 ...
答:
较高
的
“违法成本”将使用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所减少。 对比:在过去的实践中,用人单位不订立书面合同,往往只负行政责任。 试用期规定更详细 操作性强 试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《
劳动合同法
》实施后,
新旧法
对“试用期权”的相关规定有...
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》作废...
答:
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了,按新法优于旧法,后法优于前
法的
原则,自动废止,但劳动法里的劳动基准法部分,以及前面的相关解释还是有效的。《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法,并没有涵盖...
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