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新旧劳动合同法区别
新
劳动法
与旧劳动法有何不同?
答:
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 见《劳动合同法》第19条。 三、劳动合同分三种,鼓励用人单位签订无固定期劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
国家
劳动法
有什么变动?
答:
变化4、新《
劳动合同法
》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干...
新旧劳动法
具体有哪些不同?
答:
变化4、新
劳动合同法
出现了政府、企业主、职工的三方机制即第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题 这是新劳动合同法中增加的新名词凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心 第二章 劳动合...
请问:
新旧
《
劳动合同法
》的
区别
答:
应当订立无固定期限
劳动合同
:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
新
劳动法
与旧劳动法的
区别
在哪?
答:
新旧两法的五大重点差异
1、劳动关系的建立
新法对企业与员工之间劳动关系建立的日期和劳动合同书的具体内容提出了明确规定。 按照旧法规定,形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,为“事实劳动关系”。对“事实劳动关系”,劳动者可以随时解除事实劳动关系(不需要提前30日书面通知);用人单位解除事实劳动关系提前30日通知...
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》作废...
答:
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了,按新法优于旧法,后法优于前法的原则,自动废止,但劳动法里的劳动基准法部分,以及前面的相关解释还是有效的。《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法,并没有涵盖...
与旧的
劳动法
相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为...
即将在2008年1月1日实施的新
劳动法
,与旧的劳动法有什么不同?_百度知 ...
答:
较高的“违法成本”将使用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所减少。 对比:在过去的实践中,用人单位不订立书面合同,往往只负行政责任。 试用期规定更详细 操作性强 试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《
劳动合同法
》实施后,
新旧法
对“试用期权”的相关规定有...
新的
劳动合同法
出台后,95年的
劳动法
还生效吗?
答:
是人大通过的基本法,《
劳动合同法
》是人大常委会通过的特殊法,两个法律虽说有
新旧
问题,但是也不存在冲突问题,假如有冲突,以基本法为第一依据,因为基本法属于上位法。另外,关于补充问题,《劳动合同法》只针对《
劳动法
》中的劳动合同一块重点规定,所以从法理上理解,前者覆盖的范畴小于后者。
劳动法
和
劳动合同法
的规定有哪些不一样?
答:
虽然《
劳动合同法
》出台以后,调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同,但是《劳动合同法》本身并不存在
新旧
,因为它是首次制定的。而《
劳动法
》是劳动领域里的基本法,其主要内容是一些原则规定,其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律,才能构成劳动领域里的一个整体法律。
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