66问答网
所有问题
当前搜索:
新手hr怎么能招到员工
新手HR怎么才能
快速
招到
人
答:
1、招聘网站
。每一家公司基本都会与智联,58等知名招聘网站合作,一是为了招聘人才,二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够,精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。2、贴吧。贴吧的人流量也不在少数,找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会...
HR
常用的招人套路有哪些?
答:
1、以各种借口压工资
。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的,因为毕竟HR代表公司,用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一,在你的能力完全胜任岗位的前提下,如果还是一直压你薪资,要么企业官僚文化盛行,要么公司盈利情况差,要么是老板抠。2、要求入职特别急。今天面试,明天就得上班这种,...
公司现在急需工人,请问
hr
有没有什么好的建议
可以
快速
招到
工人?
答:
你好!
这种情况最好的办法是去劳务市场看看,或者直接外包给劳务公司
,他们可以快速找到一批工人。如果你自己去找的话,可以
找一下自己的亲戚或者公司同事做工人的亲戚
,他们可以在自己村里面快速找到一起人,干完结钱,他们也不需要其他的东西。
在
招聘
的时候,
怎么
猎到最佳
员工
?
答:
7、
猎头
。比较核心的岗位招聘,可以一试。8、
做好招聘管理
。比如利用daydao视频面试这类招聘工具,加大JD曝光。分发出去的JD,设有投递简历、参加面试的入口,以便充分把握机会,增加面试参与率与招聘成功率。9、搭建人才库。以往招聘,因编制或其他原因,没有录用,但认为比较优秀的人才,可以放进企业人才...
HR是怎样
聘请
员工
的?
答:
首先:收到用人部门的用人需求(通过用人需求表)
,然后经过HR部门或领导审核通过后,HR部门开始进行招聘的准备工作(企业简介、招聘启事、申请表等),其次:通过内部招募或外部招募(如:广告、报纸、招聘会、职业中介、
猎头
、网络)等发布招聘信息,吸引应聘者来应聘。最后:HR部门再通过对应聘者一到两次...
在找工作中,
HR如何才能
够
招到
“合拍”的
员工
?
答:
在找工作中,
HR如何才能
够
招到
“合拍”的
员工
?首先要明确企业求岗位中每个岗位适合什么样的人来执行。根据每个人的性格特点来安排岗位。面试技巧要带出情景化,才能挖掘出这个员工的真实情况,有没有作假的成分。那么下面来说说人的性格简单分为四种:就是我们最熟悉的西游记中唐僧师徒四人。唐僧适合当...
在
招聘
的过程中,
HR
们
如何
快速找到完美应聘者?
答:
其次,当你明确什么样的人适合之后,就可以有的放矢了。这个时候你得有有效的渠道在外部市场上挖掘到这些合适的人。根据岗位的类别和具体需要可以使用不同得渠道组合,不同渠道组合的成本也不太一样,需要基于成本去设计渠道组合。当然对于一个有发展前景的企业不怕找不到员工。至于
怎么样才能招到员工
?...
新手hr怎样
面试
答:
新手hr怎样
面试3 面试人员来之前
可以
先大致浏览一下简历,了解基本情况,比如应聘人员的学历、工作经验等信息,可以据此来识别应聘者是否合适应聘的职位。仔细观察一下应聘者的穿着打扮及外貌形象,比如有些岗位对个人形象会有一定的要求,比如销售人员最好是那种比较成熟稳重看上去专业一些的人。对简历上的...
在
招聘
时,
HR如何
有效的招聘呢?
答:
HR
应与用人部门保持定期沟通,观察新
员工
的动态,是否胜任,如果有差距,差距在哪,记录下来为下次
招聘
同类职位时吸取经验、进一步调整方向提高下一次的精准度。这样才是一个正向持续改进的循环。如今各公司的HR部门普遍存在人员配备不足、水平参差不齐、事务性工作压力过大的现状。
怎样
加大对于HR关键职能上的...
为企业岗位招人
HR
应该
怎么
做
答:
作为一名
HR新人
,招聘工作看似简单,要想做得精,却要花一定的心思。招聘就是为企业
招到
合适的人才。公司企业是人的集合体,企业的文化靠
员工
体现,市场靠员工去开拓,产品靠员工开发……一切的一切都靠员工去做,所以企业的竞争实质上就是人才的竞争,一流的企业拥有一流的人才,一流的人才创造一流的企业,所以招聘对企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
hr能查到员工以前的工作单位的
新手hr怎么招人
hr怎么和员工谈离职
hr怎么跟员工谈辞退
新手hr如何招到人
新员工入职hr开场白
新手hr如何开展工作
新手hr怎样面试
怎么才能做一个好的hr