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新员工进公司三个月离职
我在一家
公司
工作,试用期
三个月
,现在想
辞职
。老板说不让一定要做_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
进厂时
公司
给签一入职协议,协议上面写着
新员工入
厂需做满
三个月
后,才...
答:
1、公司规定入职做满3个月才可以离职侵犯了《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动关系的权利
,因此属于无效,对你没有任何影响;2、按照《劳动合同法》规定,你可以在试用期提前3天通知解除,在转正后提前30天书面通知解除。3、你提前3天通知单位,就可以离职,公司无权扣你钱,必须按照你的实际工作日足...
为何很多人在电子厂工作三四
个月
后,就会选择
离职
?
答:
所以新人
进入公司
作为经理一是公司的安全感会传达给他什么;第二,
员工
做了什么,如何体现他的价值感,从而帮助他成功度过
三个月
的试用期,降低离开公司的所有风险。三个月的试用期对企业来说很重要。既是企业对人才的选择,也是企业对人才的选择。管理者可以看清自己的企业哪里不成熟,为什么留不住人,...
试用期
三个月
内可以
辞职
吗
答:
试用期三个月内是可以辞职的
。在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、试用期三个月内可以辞职吗 试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的,...
公司
规定
新员工
入职满
三个月
方司申请
辞职
,你能做到吗?谈谈你对此要求的...
答:
对于这个要求,不同的人可能会有不同的看法。有些人可能认为这是一个合理的要求,因为它给予雇主和雇员足够的时间来了解彼此并确定是否适合这份工作。而另一些人可能认为这个要求过于严格,限制了
员工
的自由。
劳动法关于提前一个月和
三个月离职
的规定
答:
所以双方关于必须提前
3个月辞职
的约定属于违法条款,是无效的。所以,劳动者提前30天提出离职不需要支付违约金。如果员工提出离职立刻就可以直接走人,很可能就会对
公司
的正常工作产生影响。因为他没有进行工作交接,其他人不知道他手上有哪些工作,也不知道工作进展到何种程度。这就要求,
离职员工
必须留下较...
厂里要求
新员工
必须做满
三个月
才能有权利提出
离职
。这合法不?能通过劳...
答:
这样的规定是违法的,劳动法规明确规定试用期内提前三天,固定期
员工
提前三十天就可以辞工,
公司
这样的规定对自己是很不利的,会引起劳动纠纷,只要向劳动监察提出举报,公司会被责令改正,还可能面临处罚。
新员工
来
三个月
就要
辞职
跳槽,该放她离开吗?
答:
3
月份的时候,今年刚毕业的一姑娘入职
到公司
做前台,领导亲自面试的,很满意。姑娘能说会道,对公司岗位工作、薪资待遇也没话说,看上去彼此都很合拍。然而,就在前两天,马上要过试用期该转正了,这姑娘却突然提出要
辞职
。工作交接也没做,只是把工位上个人物品收拾了下,搪塞了个让人无法拒绝的理由,...
关于新入职的
员工
,不
到三个月离职
需要做满一个月吗?
答:
员工
即使与
企业
签订的合同,也有随时提出
离职
的权利。具体提出离职的时间没有时间的限制。只要做好工作移交企业,就应该给员工办理正常的离职手续。
如何看待一个部门频繁招人,
新员工
却最多两三月就
离职
的现象?
答:
你有没有发现你的公司有的部门会频繁的招人,然后在一段时间之后就会出现
离职
的现象,其实这种部门一般是公司的鲜血,许多的
员工
在这种部门之后中是十分累的,而且
进入公司
之后我们会发现工作量真的很大,平时都会招募一些新成员,在一段时间之后就会出现离职,接着就会有另外一批新成员进入,这种部门一般不...
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