66问答网
所有问题
当前搜索:
新员工未满一个月离职
员工
工作
未满一个月
突然
辞职
答:
法律分析:
1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的 2、是主动辞职
,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人...
新员工未满一个月离职
答:
入职未满1个月辞职是可以的
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的流...
新员工未满一个月离职
答:
可以辞职
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
未做
满一个月辞职
工资怎么算,多久可以拿
答:
法律分析:员工未做满一个月就辞职,按实际天数计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实...
签了劳动合同但是
没满一个月可以辞职
把
答:
签了劳动合同但是没满一个月可以辞职,可以和用人单位协商解除劳动合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,到期后员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,...
不满一个月离职
工资怎么算
答:
不满一个月离职
工资,具体内容如下:1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
我签了劳动合同,但
没有
做
满一个月
,现在
不
想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律分析签了合同...
新员工
入职不到
一个月离职
可以走吗
答:
法律分析:
不
可以的,因为通常来说,虽然入职
一个月
左右的员工还在试用期,员工有随时离职的权利,但是仍然需要先通知公司,公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
试用期
不满一个月
就自动
离职
的
员工
,按照劳动法规定,结算工资时是否有如...
答:
若劳动者因为个人原因
不
辞而别,单方面
离职
,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。
员工
如果采取自离的方式
辞职
,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是公司也不能随意克扣工资,除非能证明劳动者自离的...
公司上班
不满一个月
自己离开没签劳务合同能要工资么
答:
(一)劳动者
未满一个月
突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何聪明的急辞职
新员工未满一个月主动辞职
新规定个体户不用签劳动合同
3个月试用期已过没转正被辞退
没签合同自己辞职了怎么赔偿
新东方入职一个月辞职
员工入职不到一个月离职
离职不满30天提前走需不需要赔偿
新人来了一个月就离职