66问答网
所有问题
当前搜索:
新员工入职多少天可以辞职
劳动者
入职
公司
几天
后允许
离职
答:
法律分析:劳动者随时都是可以辞职的
,劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单...
新员工
进厂
几天可以
正常
辞工
答:
【法律分析】:劳动者随时都是可以辞职的
。劳动者辞职,只需要
提前一个月
以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如小厂有规定试用期,在试用期内你只要提前三天告之你要辞工就行了。
三天后可走人
。如没试用期,则要提前
30天告之辞工请求就行了
。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的具...
劳动法规定
员工
在试用期内
辞工
要
多少天可以
走
答:
员工在试用期内辞工三天后可以走
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进...
新员工未满一个月离职
答:
入职未满1个月辞职是可以的
。
自用工之日起一个月内
,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
刚
入职
两天
可以
直接
离职
吗
答:
【法律分析】入职两天可以自离,劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同。因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。如就算入职两天,要是...
办理
入职
后不想干能马上
离职
吗
答:
办理
入职
后不想干一般不能马上离职。签了合同,虽
可以辞职
,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除...
入职
未满一个月
辞职多少天可以
走
答:
劳动者入职一个月后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人...
新员工
正式工试用期
多少天可以离职
答:
法律主观:
新员工入职
的试用期是根据签订 劳动合同的期限 长短来确定最长试用期的期限,而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工 约定试用期 的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
新员工入职几天
内
辞职
答:
法律分析:
新员工入职
之日起10日内主动
提出离职
的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10
天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
正式
员工可以
7天
离职
嘛
答:
“法律分析:入职7天试用期不可以随时
辞职
的,
员工入职
的时候会经历试用期,即便是刚入职,辞职也不能太过随意,应该提前通知公司人事部门,法律规定了是提前3天。等3天过后,即使企业还没有批准,员工也可以直接走人。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式入职多久可以辞职
入职必须一个月离职吗
入职没有一个月可以离职吗
今天入职什么时候可以离职
入职最少几天可以离职
进公司多久可以辞职
新员工未满一个月主动辞职
新进员工多久可以辞工
试用期内多少天提出离职