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新入职1天想辞职怎么拿回离职证明
只工作了
一天离职
还需要
离职证明
吗
答:
只工作一天后离职,在办理离职时,用人单位应该出具离职证明,不予出具的,
当事人可以去单位协商索取,协商不成的,可以向劳动行政部门申诉
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
试用期内不想干了
怎么
提
辞职
,需要开具
离职证明
或其他证明吗?
答:
一、劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明
。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终...
入职
几天就离职可以
拿回离职证明
吗
答:
法律分析:不可以要回离职证明,应该重新履行离职手续
。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,
当事人可以与单位协商,经过单位同意
,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关入职手续,通就应该履行离职...
入职一天离职
需要开
离职证明
吗
答:
法律分析:只工作一天后离职,在办理离职时,用人单位应该出具离职证明,如果不予出具的,
当事人可以去单位协商索取
,协商不成的,可以向劳动行政部门申诉。离职手续,
当事人可以提前向单位申请离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,...
刚入职
就离职可以
拿回离职证明
吗
答:
法律分析:离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后,
员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明
,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
入职
三天可以
拿回
原
离职证明
答:
法律主观:劳动者新入职的当天一般能拿回交给新单位的离职证明。劳动者离职的,用人单位应当为劳动者 办理离职手续 ,在 解除或者终止劳动合同
十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明的就可以拿回。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人...
离职证明
一定要30天才能开吗
答:
离职证明
一般包括个人信息、
入职
日期、离职日期、工作内容、离职原因和业绩评价等内容。离职证明办理的条件如下:
1
、已经离职或即将离职;2、具备相应的身份证明材料,如身份证、护照等;3、有合法的离职原因,如合同期满、协商解除、
辞职
等;4、具备相应的工作经历和工资发放证明材料,如工作证明、工资单、...
新公司试用期内
辞职
,会给回我之前的
离职
报告吗?
答:
1
、新公司试用期内
辞职
,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具
一
张
离职证明
给你的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
试用期内
辞职
,能
拿回
上
一
家公司的
离职证明
原件吗
答:
劳动者在试用期内
辞职
,是能
拿回
上
一
家公司的
离职证明
原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动...
试用期不想做了 可以
拿回离职证明
吗
答:
法律分析:试用期一般可以
拿回
自己的离职证明。试用期
辞职
因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上
一
单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具
新的离职证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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