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新入职公司离开拿回入职资料
试用期被辞退能
拿回
当时
入职
提交的
资料
吗 身份证复印件 照片 入职填写...
答:
2、一般而言,公司录用员工后就会将员工提交的个人资料复印件及与员工签订的劳动合同归档予以保存
。保存的意义主要在于,一旦员工和公司发生纠纷,公司至少可以根据基本的档案材料进行抗辩。3、管理规范的公司可能都不会答应你的要求,你也不能说强行要回有关复印件。看你和公司协商的情况,如果公司愿意的话...
入职
交的
资料
离职时可以拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,
只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的
,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
离职可以
拿回入职资料
吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
入职一天离职要把
入职资料拿回来
吗
答:
法律分析:属于个人的私人物品,如果需要可以要求用人单位返还
。公司对于员工档案都是要留底的,不会把的档案都还给你的,但有一些公司是会愿意返还部分资料的,比如
提交了体检报告原件或者离职证明原件
,你想要回的话,跟公司协商大部分是会还给你的,毕竟这个东西只有一份,不是那些可以复印的资料,公司...
入职
交的
资料
离职时可以拿走吗
答:
员工
入职
所需
材料
如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;6、健康证明。正确的离职程序如下:1、提前30天递交辞职申请。申请书无需太过繁杂,言简意...
离职后
入职资料
可以带走吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料公司
就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期
入职资料
可以
拿回来
吗
答:
第一,被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写辞职单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反
公司
纪律,如果造成的影响不是特别大,那么单位同样在报备时填写本人辞职,也不会影响到员工以后找工作。第三,员工严重过错,造成的后果比较严重或者...
入职
培训两天后,觉得
公司
很扯淡,想走,填写的
资料
需要要回来吗?_百度知 ...
答:
可以要回来。《劳动合同法》规定,员工离职后,
公司
保管员工
资料
两年后,是要销毁资料的。
请问到
公司
实习期间辞职,
入职
时交的各种
资料
复印件(等级证书,身份证...
答:
您好,很高兴为您解答:这个你在
公司入职
,并且是公司的一名员工,公司必须把你的个人人事信息存档两年的,所以如果单位不归还你是不违法的,但是你可以要求,人家给不给就不能知道了!希望回答对您有帮助!
离职能
拿回入职资料
吗?
答:
不行,因为所有的
入职资料
人事部都必须存档且要保存至少两年以上!
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