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教师绩效考核管理办法
中小学
教师绩效考核
方案
答:
管理
人员考核见区《义务教育学校行政管理人员绩效考核指标标准》。教研组长考核参照《义务教育学校教研组长
绩效考核办法
》执行。备课组长考核参照《义务教育学校备课组长绩效考核办法》执行。
教师
学期、学年考核见《xx小学教师学期、学年考核标准》。 1、热爱祖国、热爱人民、拥护xx的领导、拥护社会主义,树立科学发展观,坚持社...
教师
的
绩效考核
方案
答:
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据
。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计100分,其中师德10分,...
教师绩效考核
方案
答:
根据《中华人民共和国
教师
法》、人社部《事业单位工作人员
考核
暂行规定》等文件规定,结合学院《
绩效
工资分配实施方案》等 规章制度 ,特制定本
办法
。 一、 考核原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业教育教学规律和教师工作特点,教师教学质量考核与评价内容反映教师教学和教科研绩效的客观状况,指标含义准确且有量化标准...
班主任
绩效
工资
考核
细则
答:
二、考核的管理办法
1.学校成立班主任绩效工资考核小组,由校长室负责,教、总两处及团委相关成员分工实施
。具体考核业务由德育办公室负责。 2.每周五下午各考核部门将本周考核情况报团委统计,下周一由德育处统一公布,每学期结束将各周考核得分平均后,汇同奖惩得分全校公示。 3.班主任的绩效工资由两部分组成:分基础部分...
幼儿园
教师绩效考核
方案
答:
1、校长的
绩效
工资也可取全校公办
教师
平均值加10%计算。 2、因行政人员的工作量大、压力大,在工作没有重大过失的情况下,行政人员的绩效工资评级每年应确保有一次优秀(
考核办法
可采用先评行政再评教师)。 3、师德表现不合格,该年度考核定为不合格等次。 4、本《暂行规定》实行按季度考评登记,兑现奖惩。 5、本《...
学校
教师绩效考核
细则
答:
1、实事求是对
教师
工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度
考核
、职称晋升、评优选先和
绩效
工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期,按照考核细则,每月末核算每位教师的考核成绩...
教职工绩效考核
方案
答:
1、考核内容:主要
考核教师
的教学工作量和教师的考勤情况。 2、
考核办法
: 一是工作量(5分,此项成绩按实分计入
绩效考核
总成绩) 基础工作量:根据教学计划、教师编制和学校实际,依据岚教法(2013)59号文《日照市岚山区教育局关于规范中小学
教职工
工作量的指导意见》计分,折算后计入绩效成绩。 二是考勤(100分,此项成...
小学奖励性
绩效
工资
考核
实施细则
答:
一、考核的对象: 全校在编
教职工
。 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例: 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。 3、校长津贴:由教育局根据校长的
绩效考核
结果,统筹考虑确定。 4、学校常规
管理
津贴(奖励性绩效工资的15%)。 5、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)...
教师绩效
工资实施细则全文
答:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进幼儿教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,充分发挥绩效工资的杠杆激励作用,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的
教师绩效考核
评价制度,促进广大教师为全面实施素...
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