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教师绩效考核管理办法
学校
教师绩效考核
细则
答:
四、考核结果及复议 1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核,并对考核结果在全校教师会上公布,由教师本人签字确认。2、教师个人对本人考核结果有异议,应按照正当渠道提交考核组进行复议,如对复议不满意,学校或教师个人提交中心校解决。拓展阅读:
教师绩效考核
制度 教师...
教师
奖励性
绩效
工资
考核
方案细则
答:
三、奖励性绩效工资发放形式 1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放
教师绩效
工资。 四、
绩效考核
内容及量化计分
办法
...
幼儿园
绩效考核
方案 幼儿园员工绩效考核制度
答:
三、组织领导:成立绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资实施发案的制定及实施工作,绩效领导小组由园委会成员组成,根据要求认真做好本部门的量化工作。四、考核内容:奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资,由幼儿园统筹安排,按
教师绩效考核
结果量化分配。五、考核内容:幼儿园...
2009年义务教育阶段学校
教师绩效
工资
考核
分配实施
办法
(试行)_百度知...
答:
总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和
办法
,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距”之规定,在事业单位绩效工资政策没有正式出台前,为落实义务教育阶段学校
教师绩效
工资分配,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,明确内部分配政策,特制定本办法(...
北京市幼儿园
教师
工资
管理办法
答:
根据《北京市幼儿园
教师
工资
管理办法
》(北京市人力资源和社会保障局令第3号),北京市幼儿园教师的工资由基本工资和津贴组成,具体如下基本工资幼儿园教师的基本工资由基础工资和
绩效
工资两部分组成。基础工资基础工资:根据北京市教师工资改革实施细则(北京市教育委员会令第2号),基础工资按照全市幼儿园...
教师
的
绩效
怎么确定?
答:
教师绩效考核
的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。《意见》指出,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有...
教师绩效考核
的考核内容
答:
教师绩效考核
的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
如何做好义务教育学校
教师绩效考核
和工资制度改革
答:
要强化对班主任工作的考核,重点考核其对学生的教育引导、班级
管理
、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。各地要从实际出发,围绕考核内容,建立健全科学完善的
教师绩效考核
指标体系。指标体系的建立要符合全面实施素质教育的要求,体现课程改革的方向,正确发挥对教师的激励导向作用,充分体现考核...
关于
教师绩效
工资、十三个月工资的发放
答:
***市义务教育阶段学校
教师绩效
工资
考核
分配实施
办法
(试行)按照《湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(**发[2006]18号)“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,...
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