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教师绩效工资为什么不按月发
教师绩效工资
是
按月
发给教师还是按年发给教师更好
答:
在
教师
的眼里,
绩效工资
就是把自己的工资扣出一部分来,再奖励给领导和别的教师。因为多数一般职工是拿不够自己奖励工资30%的部分的。因此,多数教师从内心实际并不满意这样的分配,这就达不到调动更多教师积极性的目的,也达不到激励多数教师的目的。还有,教师的绩效工资集中在一个
月发放
,还要扣几百...
教师绩效工资为何
迟迟
不发
?
答:
之所以迟迟没有发工资,
是因为绩效还没有考核完成
,所以这个成绩的结果,工资的话是没有 。
教师绩效工资
是按年发还是
按月发
答:
一般按月,《劳动法》规定,
工资按月发放
。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
老师绩效工资
多久发一次
答:
和工资一样,一月发一次,也可能一年一季度发一次。教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资,绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,其中基础性绩效工资占70%,一般每月随工资一起发放,奖励性绩效工资占30%,一般要进行考核发放,有的是
按月发放
,有的是按季度发放。
教师绩效工资
是根据教师的教学...
富源
教师绩效工资为什么
还
不发
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
【以学校为主体的
绩效工资发放
机制探索】绩效工资增量机制
答:
那么是不是意味着学校规定的标准以外的,我们
教师
就可以不再去做? 3.
绩效工资
“三重三轻”问题突出 一是重“量”轻“质”。绩效工资分为基础性和奖励性两部分:基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,
按月发放
;奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,在年度考核结束后发放。这就说明,70%的绩效工资部分仅根据教师的...
教师
的
绩效工资为什么不
能顺利下发?
答:
第一这个是跟工作业绩挂钩的 要看你的表现 表现不好要扣钱 所以等考核完了才能下发 第二个原因是可能是政府摞用了。
苏州
教师绩效
迟迟
不发
答:
从2023年今年起,
绩效工资
分为上下半年两次
发放
,上半年考核发放时间为1至6
月
,7月核算上报,下半年考核发放时间为7至12月,12月底之前必须核算发放结束。
教师
收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师...
教师
的
绩效工资
是学校发吗
答:
这样一来,就会引发两个问题:一个是,每个
教师
的基本岗位
工资
和级别工资都是不一样的,如果扣除的30%的话,这样就会形成一种高低分明的情况。对于工资高的教师是不认同这样的做法。第二,就是对于教师的
绩效
,本就是应该属于个人所得的,
为什么
还要实行扣除制度,再将这些钱进行二次分配呢?这样做法...
教师
第十三个
月工资发放
是如何规定的?
答:
教师的第十三个
月工资
可能由于实施了
绩效工资
收到了影响,金额减少了。教师法第七十八条规定: 任何机关不得违反国家规定自行更改
教师工资
、福利、保险政策,擅自提高或者降低教师的工资、福利、保险待遇,任何机关不得扣减或者拖欠教师的工资。
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