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教师目标绩效考核实施方案
绩效
工资
考核方案
及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答:
以义务教育学校
教职工绩效
工资
实施
为契机建立学校科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励作用,调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作,开拓进取,积极主动地完各工作
目标
的积极性,努力推进学校各项工作的和谐发展。 二、
考核
原则: 1、坚持...
幼儿园
教师绩效考核方案
答:
【篇一】幼儿园
教师
绩效
考核
方案 推行教师季度
目标
管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职...
中小学
教师绩效考核方案
答:
中小学
教师绩效考核
方案(一) 根据《xx义务教育学校
教职工
绩效考核工作
实施方案
》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调...
教师绩效考核方案
答:
根据《中华人民共和国
教师
法》、人社部《事业单位工作人员
考核
暂行规定》等文件规定,结合学院《
绩效
工资分配
实施方案
》等 规章制度 ,特制定本办法。 一、 考核原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业教育教学规律和教师工作特点,教师教学...
小学
绩效考核实施方案
答:
小学
绩效
考核
实施方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动
教职工
的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配...
教职工绩效考核方案
答:
教职工绩效考核方案
1 为进一步深化学校内部人事制度改革,落实教职工岗位
目标
责任制,激发教职工奋发进取、教书育人的积极性,客观、公正、合理地评价教职工的德才表现、教育教学能力和工作实绩,推进学校科学、规范管理的进程,根据《岚山区人民政...
教师
的
绩效考核方案
答:
教师的
绩效考核方案
2 一、指导思想 根据(教育部关于做好义务教育学校
教师绩效考核
工作的指导意见)(教人(XX)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作
实施
意见)(桂教人(XX)6 8号)、(南宁市义务教育学校
教职工绩效考核
工作...
学校
教师考核
工作
方案
答:
(1)学校有课堂教学改革
实施方案
,有具体操作办法和保障措施。 (2)学校对
教师
发展有规划、有
目标
、有措施、有小结;有计划组织教师外出培训学习,经费有保障;能利用暑期对教师进行培训,
老师
有培训心得;有老中青教师结对子
方案实施
情况总结;积...
大学
教师绩效
工资
实施方案
答:
大学
教师绩效
工资
实施方案
(一) 一、指导思想 根据绩效工资的有关文件精神和学校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,维护
教职工
利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范...
高中学校
绩效考核方案
答:
现结合本校实际,特制定我校
教师绩效考核实施方案
: 一、指导思想 以学校
实施绩效
工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体
教职工
爱校、...
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