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教师年度个人工作绩效
教师绩效
考核
工作
总结
答:
全市义务教育阶段学校教职工
绩效
工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由市教育局人事科审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到
教师个人
工资卡上。 五、绩效考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤10分、
工作
量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩3...
教师年度绩效
考核
个人
总结
答:
教师年度绩效
考核
个人
总结1 上半年,我在济南市青龙街小学担任六三班语文兼班主任
工作
,下半年在商河县韩庙镇中心小学支教,担任六二班语文教学工作。 在师德上,我积极参加各项政治学习,提高政治思想觉悟。我忠诚教育,有强烈的事业心,责任感和敬业奉献精神。认真履行教师职业道德规范,教书育人。在工作中早来晚走,积极发挥...
教师年度绩效
考核
个人
总结三篇
答:
1、个别教师对绩效考核意识不强,加上绩效考核中绩效奖差额不大,尚不能很好地调动其
工作
积极性。 2、学校流动性较大,特别是优生的流失,学校在教学质量考评方面没能找到更好的平衡点。 3、各年级师生比不平衡,学区比赛多集中在高
年
段,造成年级与年级之间,教师与教师之间
教师绩效
考核有一定不平等。 下步工作打算: ...
教师年终绩效
工资怎么算
答:
法律分析:工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的
工作
岗位)+工作业绩(考核结果)(二)
教师
(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务...
教师绩效
包括哪几方面
答:
教师绩效
考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和
工作
任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。《意见》指出,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有...
教师
本
年度绩效
考核
个人
总结
答:
【2017
教师
本
年度绩效
考核
个人
总结1】 时间过得真快,转眼间一学期的教学
工作
已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人特就这学期的工作小结如下:一、 思想工作方面 俗话说:“活到老,学到老”,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展...
幼儿园
教师绩效
考核方案
答:
【篇一】幼儿园
教师绩效
考核方案 推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的
工作
积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
教师个人
业绩
工作
总结
答:
教师个人
业绩
工作
总结(大全)3 XX
年
9月,我顺利通过江苏省公务员考试,有幸成为一名光荣的国家公务员。一年来,在办公室各位领导和其他同事的关心和帮助下,我勤奋工作,坚持学习,尽职尽责完成各项工作任务。现将公务员试用期间我的主要工作和学习情况汇报如下: 转眼间,三个月的试用期时间就结束了,在这短短的一个月里,我...
教师
的
绩效
考核方案
答:
根据(教育部关于做好义务教育学校
教师绩效
考核
工作
的指导意见)(教人(XX)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见)(桂教人(XX)6 8号)、(南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))和(横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))(横教发(XX)11号)及(云表镇义务教育学校教职...
教职工
绩效
考核方案
答:
综合折算,与其他
教师
拉平后,计入
个人绩效
成绩。 六、奖励分。 1、教干、教师迎接督导评估,按负责
工作
为单位所取得成绩分值折算计分,最高不超过3分。 2、担任年级组长、教研组长根据考核情况为0-2分。完成学校教学工作量的兼职图书管理员、实验室管理员、食堂采购员等各特室负责人,若工作认真无误得0-1.5分;其他...
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