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收到offer觉得工资开低了
如果
觉得薪资开低了
,要怎么和hr谈
答:
如果
觉得薪资开低了
,要怎么和hr谈 如果真正正规的公司,他们都是有自己的薪酬体系的,不管你叫多少,最终协商的结果都会在他们薪酬体系定的范围之内。跟hr谈薪资低了怎么办 找工作无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的待遇。 如企业的HR所谈薪资达不到自己预期的标准,可选择不去该企业...
入职后
感觉工资
要
低了
怎么办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
拿到offer
,但
薪水
低于预期怎么办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
首先是有「针对我个人」的想法,雇主开出低于你预期(或应得)的薪资有很多种不同的理由,
例如预算不足、预留调薪和谈判空间等等
,可能并不是针对个人,或是轻视你的能力。欧朵尼尔也指出,他曾看过有的人明明已经已经获得预期的薪资,但回应雇主的第一件事就是对薪水感到不满,这么做对自己一点好处...
hr给了口头
offer
,
工资
稍低于预期,可以谈吗
答:
你好,口头
offer
实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈
工资
。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR
觉得
你有点狮子大开口的
感觉
。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
之前面试谈的
薪资
说
低了
,
拿到了offer
不满意可以重谈吗?
答:
你得到了公司的
工资
,但你也付出了劳动,为公司创造了福利,所以你不需要把自己放在最低的位置。你出来工作,付出劳动养家等等,所以利益是最重要的。最后,你
觉得
现在不提这件事,等以后再解决,真的是一个好的解决办法吗?还是那句话,有升职的机会,别人第一时间就会想到你的工资,不够果断,愚蠢...
面试后防线自己
薪水
谈
低了
,该如何扭转乾坤?
答:
因为暂时的妥协,可能会导致你入职后对工作的种种不满,总
觉得
自己是 "低 "入职,能力与
薪酬
不匹配。在面试过程中,
薪资
谈得太低,事后补救也不是不可以,你应该先分析一下之前报价过低的原因。求职者如果在面试前没有做足够的薪资调查,在交叉参考的机会中发现自己的薪资过低,就会陷入困境。面试结束...
面试时
薪资
说
低了
,
拿到offer
还可以谈吗?
答:
我
觉得拿到offer
以后嗯,是说明你
薪资
已经定下来了,就是大家已经谈好了,你的
工资
是多少?什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的?这个时候再来变更薪资的问题嗯,在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试,已经OK了情况下,我们自己才决定要去上班,要去接下来这份工作,但这个时候你...
马上要报道了,结果
offer
上
薪资
比面试谈的少了,我还要去么
答:
还有就是 你的观点很有问题,你一开始就把自己摆在很低的位置上,别人当然也清楚这种样的
工资
是有问题的。如果是要找应聘管解决的话 就更简单了,要招到人,并且要做的好 做的久,又不是他发工资。 毕竟凡事都有两面性,你就稍微跟他打好点关系,笨啊,等等负面词一同下来 你就GANE OVER了,...
面试谈
薪酬
时要少了,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
求职时,不要过分纠结面试时工资是否谈
低了
,最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的
薪资开
高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在
收到offer
后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,...
offer
上的
薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月
拿到
的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情
觉得
没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
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