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提离职老板迟迟不找我谈话
我提出辞职,
老板
说考虑考虑,过了几天老板没有回话,他是同意还是不同意...
答:
我觉得有可能是不同意
。老板忘记这件事情的可能不太大。他也许正在私底下慢慢的物色合适的人选,等到他物色到了直接找你谈话让你走人。所以既然已经和老板提出离职,如果不想让自己的工作有太长的空窗期,就要着手开始找新的工作了。
跟
老板
说辞职后,他就一直不给我好脸色,只跟我说非说不可的话,也没说...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
被
离职
后领导假装没事发生也
不找我谈话
这是什么情况?
答:
要问清楚,证明是被离职。然后让对方开具证明。之后跟公司协商赔偿
,按照劳动法,不到六个月按照半个月工资赔偿,一年加一个月工资。如果都不行 申请劳动仲裁。
辞职的时候,领导不来找你谈,让同事来找你谈,这时候该怎么办?
答:
离职
的时,领导干部
不找
你谈,却让朋友约你谈,或是挺惊讶的。你朋友此刻的人物角色在职人员场中称为“摆渡人”,明明不必须“摆渡人”的情况下,领导干部却偏要找了个“摆渡人”,这就有趣了!我的观点是:很显而易见,领导干部应当不在乎你离职不辞职,你离职无法挽救;领导干部早已在做下一步...
两个实打实干活的同事
离职
了,
老板
连谈都没谈,你怎么看?
答:
可若是员工的离职并不会给公司带来很大影响,
那么在老板看来无论员工是留下还是离职都差不多,自然也不会找他们谈话进行挽留
。虽然说这些离职的员工是实打实干事的人,但只要公司依然还能继续稳定的经营下去,那么老板自然也会任由他们离开,并不会找他们谈话进行挽留。综上所述,在实打实干活的同事离职时...
主动找领导
提离职
,领导并没有说挽留的话,这样就只能离职了吗?
答:
一
提离职
,领导没有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的离职领导早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候领导不...
辞职领导
不找我
讲话怎么办?
答:
一般
离职
前领导不管是出于什么原因,都是会跟你简单
谈话
的,如果都
不找
你谈话,可能真的觉得你对他没价值。
我7月16号交的辞职信,上司给老板说了,
老板不
同意,也没有
找我谈话
,
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是当事人没有书面提出离职申请,也不办理离职手续,属于自动离职,很难结清工资,所以当事人也是有错的。但是如果提前...
微信上发微信告诉
老板
辞职,老板就算看到了也不会回复我,我算旷工吗?万...
答:
微信上面告诉
老板
辞职,老板肯定要回复你了,你现在这种状况下,其实并不算是完全的矿工,不用担心。微信上面告诉老板辞职,老板肯定要回复你了,你现在这种状况下,其实并不算是完全的矿工,不用担心。微信上面告诉老板辞职,老板肯定要回复你了,你现在这种状况下,其实并不算是完全的矿工,不用担心。
在劳动期间,
找老板
商量
离职
的事情,他不给予回复,微信不回,电话不接,请...
答:
不可以。你有
离职
的自由,
老板
有是否批准的自由。如果你确需要离职,可以通过法定途径离职,即提前一个月通知单位,不论单位是否批准,到期后可以自行离职。
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最聪明的一种员工离职