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提成是不是绩效
绩效
和
提成是
一个意思吗?
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资和
提成
的区别如下:1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及...
绩效
和
提成
的意思一样吗
答:
不一样的
。绩效是根据表现工作结果等综合情况的一种对员工的激励方式,以鼓励我主,并对员工的一种约束。提成是根据所做的业务结果的比例来置换成经济的所得。
绩效
和
提成
的区别是什么?
答:
绩效
工资。绩效工资的基数确定,但是最后获得的比例
是不
确定。即使有业绩了,由于比例的限制,最差可能是0,最高一般1.2或者1.5封顶。
提成
奖金。提成奖金的基数是不缺的,但是提成的比例是确定的。只要有业绩,就有基数存在,收入不可能为0,上限也没有封顶(部分企业要求达到一定销售额度才有提成,这...
绩效
和
提成
的区别是什么?
答:
绩效
工资和
提成
的区别是:1、绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成...
绩效
与
提成
有什么不同?哪些岗位的工资是根据绩效算工资的?
答:
绩效与提成的不同在于绩效属于一种经济管理制度
,具有激励团队和稳定团队管理的作用。提成是一种较为简单的工资制度,多用于销售岗。二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。 1、绩效以及绩效管理 首先,绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含...
绩效
和
提成
的区别是什么
答:
绩效
和
提成
的区别是:包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定...
绩效
跟
提成
一样吗
答:
提成
考核方式则强调业绩驱动,能够刺激员工的工作积极性,提高业务效率。同时由于薪酬、奖励等完全取决于业绩,可以减少公司对于部门管理的干预和认可,是一种更加公平、激励性更强的考核方式。但提成考核难以应对不可控因素的影响,可能会导致员工出现压力过大或者不公感。
绩效
跟提成合并考核方式——更好的...
项目的劳务
提成是否是绩效
奖金
答:
项目的劳务
提成不属于绩效
奖金,属于工资组成部分。【法律依据】根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
项目的劳务
提成是绩效
奖金吗
答:
法律分析:项目的劳务
提成不属于绩效
奖金,属于工资组成部分。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效
奖与
提成
有什么不同?
答:
2、
提成
:按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。二、比例不同:1、
绩效
奖:绩效奖配比无据可依,给员工的概念很模糊。2、提成:提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的...
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