66问答网
所有问题
当前搜索:
提成怎么算的
工资
提成怎么算
才正确
答:
提成算法为:业绩乘以提成
。如果当月的销售业绩为五万,而提成率为百分之五,那么
提成等于五万乘以百分之五
。提成性工资制度即是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的鼓励性。 提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩...
提成的
计算公式?
答:
提成的计算公式为:
1、提成数=业绩总额×应计提率
。2、提成数=超额业务量×单位提成量。
工资
提成怎么算
才正确
答:
1. 提成工资的计算方式是:将员工的业绩乘以提成的比例
。例如,如果一个月的销售业绩为五万元,提成比例为5%,那么提成为五万元乘以5%,即2500元。2. 提成性工资制度是一种将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方法,这种制度具有激励作用。3. 如果底薪为1000元,提成比例为5%,但不知道具体的...
提成怎么算的
?
答:
提成金额=业绩*提成
。例如提成5%,一个商品你卖出去了100元,就是100块的业绩,
提成就用100乘以5%等于5块
。一个商品你卖出去了1000块,就是1000的业绩,提成就用1000乘以5%等于50块,以此类推。提成工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制",是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总...
提成怎么算
?比如,底薪是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
提成金额=业绩X提成比例
。提成有全额提成和超额提成两种。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成
,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
提成
是
怎么计算
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。
提成
百分点
怎么算
答:
2、
提成计算
公式为:提成数 = 业绩总额 × 应计提率。以一万元本金为例,提成为1个点是100元,提成为2个点是200元。3、判断提成多少,首先要看公司的业务量,其次是个人业绩占公司总业绩的比例。以一万元本金为例,提成为1个点是1%,提成为2个点是2%。4、提成2个点就是2%的意思。例如,如果...
提成怎么算
答:
提成的
计算方法如下:1、销售提成:可以根据个人销售目标或业务完成率来
计算提成
金额。个人销售目标或业务完成率可以根据实际销售费用与预算销售费用的差值来计算。2、业务提成:对于业务提成,可以根据签单金额乘以业务提成比例来计算。签单金额是客户支付的款项总额,业务提成比例则根据个人销售目标或团体销售...
提成怎么算的
,急需帮助!
答:
1、按照比例计算:按照某项活动的实际结果,按一定的比例
计算提成
,如某项活动的利润为10000元,提成比例为10%,那么提成为1000元。2、按照值计算:按照某项活动的实际结果,按一定的值计算提成,如某项活动的利润为10000元,提成值为200元,那么提成为200元。三、
提成的
优缺点 提成是一种激励方式,它...
工资
提成怎么算
才正确
答:
首先,需要明确
提成计算的
基础,即
提成的
计算是基于销售额、毛利润、净利润还是其他指标。不同的计算基础会对提成的金额产生直接影响,因此,必须在劳动合同或公司制度中明确规定。二、确定提成比例 提成比例是
计算提成
的关键因素,它通常根据员工的职位、职责、工作经验以及所在行业的平均水平来确定。比例的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资提成怎么算才正确
设计师的提成是如何计算的
销售一般都怎么给提成
代卖货拿提成
如何确定提成率
针剂提成13500怎么算
提升率计算公式
店长工资比店员高多少
根据提点率进行绩效提点公式